遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例

　　發(fā)文單位：遼寧省人大常委會

　　文　　號：遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會公告(第一號)

　　發(fā)布日期：2015-05-30

　　執(zhí)行日期：2015-08-01

　　《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》已由遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議于2017年5月30日審議通過，現(xiàn)予公布。本條例自2017年8月1日起施行。

　　遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會

　　2017年5月30日

　　目錄：

　　第一章 總 則

　　第二章 勞動權(quán)益保障

　　第三章 監(jiān)督與救濟

　　第四章 法律責(zé)任

　　第五章 附 則

　　遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例

　　2017年5月30日遼寧省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過。

　　第一章 總 則

　　第一條 為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)建立勞動關(guān)系的職工的勞動權(quán)益保障，適用本條例。

　　本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除或者終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。

　　第三條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利;享有依法提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　第四條 職工勞動權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

　　職工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動合同約定，遵守用人單位制定的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

　　第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對職工勞動權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作。

　　工業(yè)與信息化、建設(shè)、衛(wèi)生、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)依法保障職工勞動權(quán)益。

　　第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門，應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

　　第七條 工會依法維護職工合法權(quán)益，對職工勞動權(quán)益保障工作依法進行監(jiān)督。

　　對用人單位侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責(zé)的，工會有權(quán)依法要求糾正;職工申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動權(quán)益。任何組織和個人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

　　第二章 勞動權(quán)益保障

　　第九條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與職工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用人力資源和社會保障主管部門制定的勞動合同文本，或者用人單位依法自行制定、經(jīng)人力資源和社會保障主管部門備案的勞動合同文本。

　　用人單位與職工訂立書面勞動合同后，勞動合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。

　　第十條 用人單位與職工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自訂立勞動合同之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會保障主管部門備案;用人單位與職工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)到人力資源和社會保障主管部門備案。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關(guān)系相關(guān)的情況，并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

　　第十二條 用人單位招用人員，不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費、手續(xù)費等，不得扣押被招用人員的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等。

　　第十三條 用人單位不得克扣或者拖欠職工工資。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時足額支付職工工資，需要延期或者暫時部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出足額補發(fā)的方案與工會或者職工代表協(xié)商并達成一致。

　　第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法遵守工時制度。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會保障主管部門批準(zhǔn)。

　　第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。

　　違反國家規(guī)定強迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。

　　用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資;安排職工在周休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排相應(yīng)的補休，確實不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)每年進行一次健康檢查并建立職業(yè)健康檔案;對存在的重大事故隱患，應(yīng)當(dāng)及時整改;對在勞動過程中發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)及時采取應(yīng)急處理措施。

　　第十七條 用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　用人單位與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第十八條 工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地或者參保地的人力資源和社會保障主管部門作出。

　　人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達用人單位和職工或者其近親屬。