合同上的公司與入職公司不一致求職者該如何維權(quán)

　　職場(chǎng)中存在各種糾紛，其中勞動(dòng)合同糾紛較為常見，近日，有網(wǎng)友反應(yīng)，合同上的公司與入職公司不一致，對(duì)此現(xiàn)象，作為求職者該如何維權(quán)呢?

　　【案例】：

　　我簽的是正規(guī)勞動(dòng)合同，和公司簽的蓋章的是一個(gè)合同，但是公司給我入職的卻是另外一個(gè)合同，然后原來(lái)簽的合同上有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，換到另外一個(gè)公司后之后老板就翻臉不認(rèn)賬了。我都不知道什么時(shí)候被弄到另外一個(gè)公司的，干了兩年該老板履行合同上的條款的時(shí)候出現(xiàn)了眼前的問(wèn)題。

　　但是到另外一個(gè)公司上面的合同我都沒(méi)有見過(guò)，我是搞開發(fā)的，產(chǎn)品做好后應(yīng)該加補(bǔ)貼有十萬(wàn)左右的獎(jiǎng)金，這個(gè)是原來(lái)合同上簽好的，但是我現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系都在另外一個(gè)公司里面，老板早都做好這個(gè)準(zhǔn)備了，我該怎么辦?

　　對(duì)此，誠(chéng)邀法律援助中心專家對(duì)此進(jìn)行解答：

　　詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。從你的描述來(lái)看，你的老板有兩家公司，你與其中一家簽署了勞動(dòng)合同。而實(shí)際入職的那家卻沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同。這只是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問(wèn)題。顯然你的老板沒(méi)有從你口袋里騙取財(cái)物的目的，也沒(méi)有實(shí)施這樣的行為，詐騙談不上，最多是向你隱瞞了一些事實(shí)罷了。

　　在現(xiàn)在的職場(chǎng)上，老板擁有兩家以上的實(shí)體企業(yè)的情況比較常見。形成這樣的局面，有很多原因：也許是因?yàn)槟承┙?jīng)濟(jì)區(qū)招商引資，要求企業(yè)必須注冊(cè)在區(qū)內(nèi)，才可以享受優(yōu)惠政策，導(dǎo)致已經(jīng)經(jīng)營(yíng)多年的企業(yè)新設(shè)公司;也許是因?yàn)閲?guó)家經(jīng)營(yíng)范圍的限制，多種經(jīng)營(yíng)的企業(yè)不得不就某些需要行政審批的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容新設(shè)公司;當(dāng)然，也不排除有少數(shù)的老板為了混淆視聽，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃避債務(wù)，另設(shè)公司。所以，面對(duì)這種情況，一不要驚訝，二不要一棍子打死。筆者可以斷言，如今在中國(guó)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上知名的品牌，超過(guò)九成都擁有不止一家實(shí)體企業(yè)。比例之高，可見一斑。

　　回到你的問(wèn)題，當(dāng)老板有幾家公司時(shí)，該如何確定自己的勞動(dòng)關(guān)系單位呢?首先，勞動(dòng)合同是最重要的確定依據(jù)。2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，將簽署勞動(dòng)合同作為用人單位招用員工的一個(gè)重要義務(wù)，原因就在于勞動(dòng)合同是確定用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。你與老板一家公司簽署了勞動(dòng)合同，同時(shí)也在為老板提供勞動(dòng)，并同時(shí)獲得了勞動(dòng)報(bào)酬，這足以認(rèn)定你與這家簽署勞動(dòng)合同的公司建立了勞動(dòng)合同。

　　你現(xiàn)在有疑問(wèn)，老板私自將自己在另一家公司辦理入職，怎么辦?筆者認(rèn)為，在大多數(shù)情況下沒(méi)有關(guān)系。單位實(shí)際將員工放在哪家公司，這是單位的事，改變不了你簽字的勞動(dòng)合同的事實(shí)。即使你干的活其實(shí)是另外一家的活，發(fā)工資是另外一家走的賬，社保實(shí)際是另外一家繳納的，統(tǒng)統(tǒng)敵不過(guò)你的勞動(dòng)合同。

　　那什么情況下有關(guān)系呢?如果這家簽署勞動(dòng)合同的公司倒閉關(guān)門了，需要擔(dān)心的。因?yàn)樽非筘?zé)任的對(duì)象沒(méi)有了，肯定麻煩的。

　　至于你的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼問(wèn)題，你應(yīng)該要求老板按照雙方簽署的勞動(dòng)合同執(zhí)行。如果老板以另一個(gè)公司的勞動(dòng)合同來(lái)狡辯，你可以告訴他，另一個(gè)公司的勞動(dòng)合同你并沒(méi)有簽字，所以對(duì)你是沒(méi)有效力的。