新勞動(dòng)法全文規(guī)定哪些情況下可以辭退員工

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　　2015新勞動(dòng)法全文規(guī)定哪些情況下可以辭退員工，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

　　第一：違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　第二：嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　第三：不服從正常調(diào)動(dòng)的。

　　第四：服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

　　第五：貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

　　第六：犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　第七：無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動(dòng)合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補(bǔ)一個(gè)月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會(huì)同意，報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。

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