勞動(dòng)法工資支付規(guī)定

勞動(dòng)者工資支付規(guī)定如下：

(一)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)第十一條、第十二條、第十三條所稱(chēng)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”。系按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)的工資標(biāo)準(zhǔn)。但因勞動(dòng)合同制尚處于推進(jìn)過(guò)程中，所以，各地、市勞動(dòng)保障部門(mén)，省級(jí)各廳、局在不違反《規(guī)定》確定的總原則基礎(chǔ)上，可結(jié)合本地實(shí)際制定過(guò)渡措施，報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。

(二)原勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條第2款明確為：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。

(三)學(xué)徒工、熟練工、技工學(xué)校、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇問(wèn)題，按原省勞動(dòng)廳、省財(cái)政廳、省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)的陜勞薪發(fā)[1994]179號(hào)文件執(zhí)行。

(四)《規(guī)定》第三條所稱(chēng)“各種形式”，系指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，支付勞動(dòng)者全部工資報(bào)酬的所有支付形式，具體包括工資(用人單位職工的基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

(五)《規(guī)定》第十二條所稱(chēng)“一個(gè)工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者一次工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的一般以一個(gè)月為一個(gè)工資支付周期，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，分別以一周、一日、一小時(shí)為一個(gè)工資支付周期。

(六)在國(guó)家規(guī)定的職工應(yīng)享受的探親假、婚喪假期間用人單位應(yīng)盡量安排其探視親屬、處理家務(wù)。如確因工作、生產(chǎn)不能安排的，應(yīng)按《規(guī)定》支付其正常的工資報(bào)酬(不計(jì)加班倍數(shù))。

(七)職工年休假應(yīng)得到保障，如確因工作需要不能安排休息，且又征得本人同意情況下，可按《規(guī)定》第十三條第(二)款支付不低于本人工資的200%的工資報(bào)酬。

(八)實(shí)行輪班工時(shí)制工作的勞動(dòng)者，其日歷休息日視為正常工作，不計(jì)加班;其法定節(jié)日休假期間工作的應(yīng)按《規(guī)定》第十三條第(三)款支付其延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。

(九)安排職工夜間加班，除應(yīng)按《規(guī)定》第十三條各款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬外，還應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付中、夜班津貼。(其中夜班津貼不計(jì)加班倍數(shù))。

(十)離退休人員重新就業(yè)后，也應(yīng)執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定。

(十一)、關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題：實(shí)行等級(jí)工資制的企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā);實(shí)行崗位技能工資制的企業(yè)以崗位工資和技能工資之和為基數(shù)計(jì)發(fā)