年公司違法解除勞動合同怎么賠償

公司違法解除勞動合同怎么賠償?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

相關(guān)內(nèi)容：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同有兩種情況：

一是法律明確規(guī)定不能解除勞動合同情形，它包括：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工有上述情形之一，單位卻與其解除勞動合同，這就屬于違法解除。

二是用人單位與職工解除勞動合同時(shí)，其程序違法。

比如《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)職工有上述情形之一時(shí)，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。但單位違反上述規(guī)定與職工解除勞動合同，就屬于違法解除。

如果公司確實(shí)是違法解除勞動合同的話，那么就需要按照法律的規(guī)定對該勞動者進(jìn)行想要的賠償。一般來講是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限來計(jì)算賠償數(shù)額的，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同補(bǔ)償?shù)姆绞接心男?/strong>

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

(一)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(二)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

解除勞動合同時(shí)給予勞動者的補(bǔ)償是在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，每個(gè)勞動者都應(yīng)該對照上述的兩種情況，看看用人單位在解除勞動合同的時(shí)候是否應(yīng)該給自己補(bǔ)償。要是單位不給予相應(yīng)的補(bǔ)償，那么可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

不得解除勞動合同的情形有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第一項(xiàng)包括兩類勞動者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者;二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。

第二項(xiàng)包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷;二是勞動者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。職業(yè)病是指勞動者在勞動過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形。

第三項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個(gè)月。根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

第四項(xiàng)是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定。

第五項(xiàng)的連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個(gè)條件缺一不可。

第六項(xiàng)指除《勞動合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時(shí)，不受本條限制。

如果因?yàn)閯趧诱呋疾』蛘吣昀暇碗S意解除勞動關(guān)系的話，對勞動者來說顯然是很不利的。小編在此提醒各位勞動者在遇到不合理待遇的時(shí)候一定要站出來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。