不同工資制的加班費(fèi)計(jì)算方法

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周末或節(jié)日加班額外增加了員工的勞動(dòng)力,企業(yè)需要給予員工一定的補(bǔ)貼,那么加班費(fèi)該怎么算呢?記者采訪發(fā)現(xiàn),很多職場人士都不知道加班費(fèi)如何算,一般都是由老板說了算。為此,我區(qū)相關(guān)法律人士例解了4種不同工資制的加班費(fèi)計(jì)算情形,以供廣大勞動(dòng)者參考。

1.實(shí)行月工資制

張先生是某企業(yè)的職工,周一至周五每天工作8小時(shí),周六日休息,每月工資收入3200元,其中勞動(dòng)合同約定的月正常工作時(shí)間工資2610元,工資按月發(fā)放。如10月1日至7日期間該企業(yè)統(tǒng)一放假,并安排張先生在10月1日至4日加班,每天加班8小時(shí),張先生這4天的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)發(fā)?

根據(jù)法定計(jì)薪天數(shù)(21.75天)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn),用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。那么,張先生月正常工作時(shí)間工資2610元,所在單位實(shí)行5天工作制,折算日工資為2610元÷21.75天=120元/天。10月1日-3日是法定休假日,用人單位安排其加班,其每天的加班工資為120元/天×300%=360元。而10月4日為調(diào)休的休息日,用人單位如未能安排補(bǔ)休,其當(dāng)天的加班工資為120元/天×200%=240元。

我區(qū)某事務(wù)律師所的鄭律師介紹,用人單位安排勞動(dòng)者加班有工作日延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班三種類型,相應(yīng)的加班費(fèi)支付也分為三種情形。第一,工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;第二,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;第三,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

據(jù)《廣東省工資支付條例》,實(shí)行月工資制的,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2.實(shí)行日、小時(shí)工資制

李小姐為某企業(yè)職工,勞動(dòng)合同約定其日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元,10月1日法定休假日用人單位安排其加班,她的加班費(fèi)應(yīng)是多少?

鄭律師表示,該企業(yè)應(yīng)先支付李小姐當(dāng)天應(yīng)得工資,再用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算加班工資。李小姐勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元,10月1日法定休假日用人單位安排其加班,其當(dāng)天的應(yīng)得工資為120元/天×(1+300%)=480元,即法定休假日應(yīng)得工資120元加上法定休假日加班工資360元。

3.實(shí)行計(jì)件工資制

王女士所在企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資,某產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為15元/件,每日勞動(dòng)定額為10件。10月1日法定休假日用人單位安排王女士加班,王女士當(dāng)天完成勞動(dòng)定額10件。那么王女士的加班費(fèi)是多少?

鄭律師表示,根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定,對于實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后,安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)先支付勞動(dòng)者當(dāng)天完成勞動(dòng)定額應(yīng)得工資,再計(jì)算加班工資。

因此,王女士當(dāng)天的應(yīng)得工資為15元/件×10件×(1+300%)=600元,即法定休假日應(yīng)得工資150元加上法定休假日加班工資450元。

4.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制

鄭律師表示,對經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,用人單位安排其在法定休假日工作的,加班工資計(jì)算與實(shí)行月、周工資制勞動(dòng)者相同,即支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而對經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,在法定休假日工作的,用人單位可不支付加班工資。

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