工齡工資國家規(guī)定標準,年工齡工資怎么計算

工齡工資，顧名思義就是根據(jù)工齡的長短來定的工資，那么2017年最新的工齡工資標準是多少?怎么計算?大風車網(wǎng)為大家介紹如下，歡迎查看!

工齡工資計算標準是什么?

解答：

一、員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：

例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

三、管理人員工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

怎么計算經(jīng)濟補償工齡?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”注意這一項沒有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年�！边@里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對高收入者經(jīng)濟補償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術和知識水平，再就業(yè)比普通勞動者要更容易，對其經(jīng)濟補償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。

對于“本單位工作年限”的理解，根據(jù)1996年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示的復函》規(guī)定，是指勞動者與統(tǒng)一單位保持勞動關系的時間，勞動者患病或非因公負傷依法享有醫(yī)療期，因此在計算同一用人單位連續(xù)工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。1996年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函》中第三條規(guī)定：“勞動合同制度實行以來原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。”第四條規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為‘在本單位的工作時間’”。根據(jù)《勞動合同實施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。此外，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見》第一條規(guī)定了軍人退伍、復員、專業(yè)軍人的軍齡計算為接受安置單位連續(xù)工齡。根據(jù)1995年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于貫徹<外商投資企業(yè)勞動者管理規(guī)定>有關問題的復函》的規(guī)定，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

計算職工工作年限時還應當注意，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日其計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。”1994年勞動部制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準，但是《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償?shù)姆秶�，如果按照后法的�?jīng)濟補償額度標準從后法施行之前開始就計算職工年限的話，無疑是給用人單位施加了他們用工之時沒有考慮到的成本，違反了法不溯及既往的原則。比如《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》并未規(guī)定勞動合同終止時用人單位要給予經(jīng)濟補償，而《勞動合同法》規(guī)定了一些情形下的終止需補償。另外，1986年國務院發(fā)布的《國營企業(yè)施行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定了勞動合同制工人因合同期滿解除勞動合同的，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費;但是，最多不超過十二個月的本人標準工資。該暫行規(guī)定雖然執(zhí)行到2001年6月被廢止，但如果有在期間的勞動合同，期滿支付經(jīng)濟補償也要執(zhí)行到2001年6月。此外，1993年國務院頒布的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第十七條也作了類似規(guī)定。因此，《勞動合同法》第九十七條規(guī)定了在本法實施之前的，按照當時有關規(guī)定計算經(jīng)濟補償。