杭州市勞動法病假工資規(guī)定,年杭州市病假工資計算基數(shù)方法

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問:病假期間的工資如何支付?

答:職工因病或非因工負(fù)傷,病假在六個月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷,連續(xù)病假在六個月以上的,按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的,為本人工資的百分之七十。

病假期間的工資最低不得低于蕭山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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