勞動(dòng)合同能否約定員工不提前通知離職的賠償金

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第二十條“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！�

《勞動(dòng)合同法》第十四條:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！�

【概念解釋】

1、大辭海(法學(xué)卷)(P238)

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。不約定終止日期的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人不對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限作出具體明確的約定，而只約定合同生效的起始日期，不規(guī)定終止日期，勞動(dòng)關(guān)系只有在雙方約定的條件出現(xiàn)時(shí)才終止。我國(guó)曾大量采用這種形式用于國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)制職工。這對(duì)于保護(hù)老職工的權(quán)益起到很大的積極作用�，F(xiàn)在主要適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)(工作)周期長(zhǎng)的工作崗位。區(qū)別于國(guó)外的“不定期合同”(通常是指可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同)。

2、百度百科

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其核心就在于勞動(dòng)合同期限不確定。在固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同終止的時(shí)間點(diǎn)明確、準(zhǔn)確，到期自然終止;在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同終止的時(shí)間沒(méi)有明確下來(lái)，只要沒(méi)有法定情形和雙方合意，勞動(dòng)合同的效力就一直存續(xù)。

這里需要注意的是，無(wú)論是《大辭�！愤�是百度百科，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止情形的解釋均應(yīng)該更正�！洞筠o�！氛J(rèn)為，“勞動(dòng)關(guān)系只有在雙方約定的條件出現(xiàn)時(shí)才終止”;百度百科認(rèn)為，“只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。前者排除了法定終止條件，后者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定予以修正。

《勞動(dòng)法》規(guī)定雙方可以約定勞動(dòng)合同終止條件，《勞動(dòng)合同法》明確禁止雙方約定終止條件，勞動(dòng)合同僅在法定條件出現(xiàn)時(shí)終止，雙方當(dāng)事人不得對(duì)終止條件進(jìn)行約定。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的情形，僅限于法定情形出現(xiàn)時(shí)，不包括雙方約定的終止條件。

當(dāng)然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非鐵飯碗，只是沒(méi)有明確終止期限而已。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立形態(tài)

根據(jù)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律形態(tài)，分為“可以訂立”、“應(yīng)當(dāng)訂立”、“視為訂立”三種情形：

(1)可以訂立：《勞動(dòng)合同法》第十四條:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！被�于契約的雙方合意，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方都愿意，任何時(shí)候都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(2)應(yīng)當(dāng)訂立，即必須訂立，這是為了避免勞動(dòng)合同短期化，促使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、和諧�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條:“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的�！背霈F(xiàn)這三種法定情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是與《勞動(dòng)法》相比最大的區(qū)別，即不需要《勞動(dòng)法》所規(guī)定的雙方合意，即使用人單位不愿意，只要出現(xiàn)法定情形，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(3)視為訂立，即雙方并未實(shí)際訂立，但法律推定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！�

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)分析

1、不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！币虼�，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，每月支付二倍工資。注意，這里的二倍工資沒(méi)有11個(gè)月的上限，如果兩年沒(méi)有訂立就支付24個(gè)月的二倍工資，三年沒(méi)有訂立就支付36個(gè)月的二倍工資。

當(dāng)然，這里指的是“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形，僅限于前面所述的三種訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“應(yīng)當(dāng)”這一種形態(tài)。具體的將在之后的二倍工資中詳盡闡述。

2、讓無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不再與“鐵飯碗”劃等號(hào)!

為什么會(huì)產(chǎn)生鐵飯碗的認(rèn)識(shí)?粗略梳理一下，大致包括四個(gè)方面：其一，國(guó)企改制后老員工全部訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，形成一種傳統(tǒng)的固定認(rèn)知，在這一語(yǔ)境下，訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的就是端鐵飯碗的職工，再加之國(guó)有企業(yè)較為傳統(tǒng)的用工模式，加深了這一認(rèn)識(shí);其二，很多用人單位用工不規(guī)范，運(yùn)用法律規(guī)定不夠熟悉，導(dǎo)致對(duì)于勞動(dòng)合同解除存在較大顧慮，一般不敢輕易解除勞動(dòng)合同，總是希望能夠熬到勞動(dòng)合同到期自然終止，這樣用人單位的風(fēng)險(xiǎn)就小了很多，由此導(dǎo)致對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的畏懼;其三，辦理用工手續(xù)不夠順暢，影響了HR解除勞動(dòng)合同的效率，甚至導(dǎo)致無(wú)法解除勞動(dòng)合同;其四，法治環(huán)境遠(yuǎn)未形成，部分勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后采用堵門(mén)、威脅HR、上訪等非法治手段，尤其是在國(guó)有企業(yè)更甚，讓用人單位心有疑慮。

但，究其本質(zhì)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和“鐵飯碗”沒(méi)有半毛錢(qián)的關(guān)系，該解除照樣解除，該終止照樣終止。與固定期限勞動(dòng)合同相比，僅僅是少了一種終止情形而已，即沒(méi)有到期自然終止而已。

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同何時(shí)可以O(shè)VER?

如前所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，那么它到底什么時(shí)候可以O(shè)VER?這是眾多HR非常關(guān)心的事。從《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)看，大致包括如下幾種情形：

(1)法定條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條。

(2)只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方愿意，可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十六條。

(3)法定條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條。HR，您還擔(dān)心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同讓您束手無(wú)策嗎?

(4)勞動(dòng)者自由辭職，可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十七條。勞動(dòng)者，您還擔(dān)心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同把您栓死在單位嗎?