攀枝花市退休金上調(diào)和企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則方案

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每年的養(yǎng)老金都是攀枝花市民十分關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是養(yǎng)老金調(diào)整更是牽動(dòng)著中低收入人群的心。對(duì)于人們普遍關(guān)注的攀枝花養(yǎng)老金調(diào)整最新政策最新消息已經(jīng)出爐，下面為大家整理了，希望對(duì)您有幫助。

編者昨日從市人社局獲悉，攀枝花市目前已完成2017年調(diào)整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，從現(xiàn)在起，全市162282名符合條件的企業(yè)退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金將陸續(xù)發(fā)放到養(yǎng)老金賬戶上。

本次調(diào)整基本養(yǎng)老金待遇是我市繼2005年以來(lái)，連續(xù)第11年調(diào)整增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，涉及全市162282名符合條件的企業(yè)退休人員。按照今年的調(diào)待政策規(guī)定，在每人每月增加120元的普調(diào)基礎(chǔ)上，再對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年的人員按每超過(guò)一年增加7元計(jì)算個(gè)人調(diào)整金額，體現(xiàn)了長(zhǎng)繳多得的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，對(duì)退休早(如建國(guó)前參加工作、1953年底前參加工作退休人員)、年齡大(70歲以上退休人員)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的新增退休人員，以及企業(yè)退休人員中的軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)給予了政策傾斜，傾斜幅度保持與一致。

從現(xiàn)在起，補(bǔ)發(fā)1至4月調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，將陸續(xù)發(fā)放到企業(yè)退休人員養(yǎng)老金賬戶上。從5月份起，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金將隨基本養(yǎng)老金按月足額發(fā)放。

養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開(kāi)始至2017年，盡管?chē)?guó)家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國(guó)際警戒線。03月06日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點(diǎn)工作，現(xiàn)在已有7套方案。

12月24日，養(yǎng)老保險(xiǎn)破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳費(fèi)。