春節(jié)加班工資如何計算幾倍

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導(dǎo)讀：春節(jié)是中華民族傳統(tǒng)的節(jié)日，同時也是屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，此時按照國家的規(guī)定是要放假7天的。那么在這段期間要是單位安排勞動者加班的話，這個春節(jié)加班工資該如何計算呢?下面是小編為大家整理的2017年春節(jié)加班工資計算方法，歡迎閱讀~

2017年春節(jié)加班工資計算方法

2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。

1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

以上2017年春節(jié)放假時間，是小編根據(jù)以往的規(guī)定為大家預(yù)測的，如果按照上述的放假時間來執(zhí)行的話，其中三天屬于法定節(jié)假日，按照規(guī)定要是在這三天安排勞動者加班的話，那么加班工資應(yīng)該為個人工資的三倍，除這三天以外的時間安排加班的，則是需要支付兩倍工資。