榆林人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，榆林人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

中國哪里都不缺人，但哪里都缺人才。榆林更是如此。
資源開發(fā)之初，榆林對人才的渴望似乎并不怎么強(qiáng)烈，因為傳統(tǒng)的資源采掘業(yè)技術(shù)含量很低，即使是一個大字不識的農(nóng)民，只要肯吃苦、會打眼放炮，就能下井采煤。
但當(dāng)榆林由資源的低水平采掘、加工逐步向現(xiàn)代高端能源化工轉(zhuǎn)變時，當(dāng)煤炭清潔利用、面煤干餾、煤轉(zhuǎn)油、煤氣油鹽綜合利用等一個個技術(shù)難題擺在榆林人面前時，人才短缺問題暴露無遺。
雖然早在陜北能化基地建設(shè)之初的2003年，榆林市的主要領(lǐng)導(dǎo)就曾提出實(shí)施人才戰(zhàn)略的思路，喊出了“騰出好位子給人才坐，蓋起小洋樓給人才住，拿出百萬元給人才獎”的口號，但七八年之后，這個口號并未變成現(xiàn)實(shí)，榆林市的人才資源狀況并沒有多大改變。“好思路也要靠人才來實(shí)踐啊，沒有人才咋能行？”榆林市政府一位官員感嘆。
有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年，榆林市每萬人擁有人才量僅為194人，比西部地區(qū)的平均數(shù)還少129人，比陜西省平均數(shù)少137人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國487人的平均數(shù)。
在為數(shù)很少的人才隊伍中，也是低層次人才多，高層次人才少；單一型人才多，懂經(jīng)營會管理的復(fù)合型人才少；應(yīng)用型人才多，有成果、有建樹的高精尖人才少。
據(jù)統(tǒng)計，2010年底，榆林具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才不到全市專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的1.5%，有中級職稱的也只占20.3%；具有自主創(chuàng)新能力的中青年專家更少；在全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中占大頭的能化產(chǎn)業(yè)里，高中級人才僅占職工總數(shù)的6.5%。
而且，由于人事管理體制滯后等原因，好多單位庸才占編、人才靠邊；不少企業(yè)用人唯親、人才難進(jìn)，導(dǎo)致一方面市場需要大量管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才，另一方面許多高層次人才難以找到專業(yè)對口的工作，成千上萬的大中專畢業(yè)生就不了業(yè)。
人才數(shù)量少、質(zhì)量低、結(jié)構(gòu)失衡，已成為嚴(yán)重制約榆林經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“瓶頸”。
面對這種狀況，黨的十八大召開后不久，在榆林市委主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，市委組織部經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研論證，緊密結(jié)合榆林用人實(shí)際，繪制出了人才工作的五年“路線圖”。
在此基礎(chǔ)上，2012年12月，榆林市委、市政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的意見》，提出要通過“兩引進(jìn)六提升”實(shí)施“522人才計劃”，即用5年時間，重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代能源化工、裝備制造、有色冶金、特色農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、社會事業(yè)等領(lǐng)域，引進(jìn)50名具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、2000名高層次緊缺人才，培養(yǎng)提升20000名高層次高技能實(shí)用型人才，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，與榆林創(chuàng)新轉(zhuǎn)型需求相適應(yīng)的人才隊伍。
與此同時，制定出臺了《引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《培養(yǎng)提升人才的實(shí)施細(xì)則》、《人才工作考核辦法》等配套政策，從引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、薪酬待遇以及人才培訓(xùn)補(bǔ)貼、實(shí)施路徑等方面都做了明確規(guī)定。
至此，榆林的人才工作不再只停留在口頭上，而是緊密結(jié)合榆林經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，建立起了一套針對性、操作性很強(qiáng)的完整政策體系。
聚良才：引培結(jié)合緩解人才之渴
6月15日，榆林市委黨校的教室里，來自北京市雙高人才發(fā)展中心的5位評委用統(tǒng)一的試題，逐個對榆林即將引進(jìn)的首批高層次人才的入圍者進(jìn)行當(dāng)面問答、現(xiàn)場打分，整個過程嚴(yán)格、規(guī)范，不僅全程攝像，還動用了金屬探測儀，分?jǐn)?shù)也當(dāng)場公布，充分表明了榆林“真引才、引真才”的決心。
經(jīng)過對全國各地的400多名報名者嚴(yán)格審核和評估認(rèn)定，在9月5日召開的榆林市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議上，最終確定了引進(jìn)的10名人才，并決定今后每年拿出300個以上的事業(yè)單位自然減員編制剛性引進(jìn)人才。
這次引進(jìn)到靖邊農(nóng)村能源技術(shù)推廣站的碩士研究生石勇說：“我來自湖南株洲市，2011年從西北農(nóng)林科技大學(xué)農(nóng)業(yè)生物環(huán)境與能源工程專業(yè)畢業(yè)，雖然畢業(yè)后在省城參加了工作，工作和生活條件可能都比榆林好，但因我學(xué)的專業(yè)在農(nóng)村更有用武之地，就報了名。我可以結(jié)合榆林的設(shè)施農(nóng)業(yè)，利用沼氣將廢棄物處理成有機(jī)肥及其他生產(chǎn)用的能源，還可以開發(fā)利用生物質(zhì)能�！�
這是在榆林喊出人才戰(zhàn)略的十多年間，第一次真正的剛性引進(jìn)人才。雖然名額不多，但對榆林的人才工作來說，具有里程碑意義。
“現(xiàn)在的關(guān)鍵問題在剛性引進(jìn)上，只有剛性引進(jìn)才能使榆林人才隊伍剛性提升。我們算了一筆賬，榆林現(xiàn)在財政供養(yǎng)人員11萬左右，一年有3000名左右的自然減員，只要拿出十分之一用于高層次人才剛性引進(jìn)，就會使榆林的人才隊伍發(fā)生質(zhì)的變化�！庇芰质形�組織部一位參與“522”人才計劃文件起草的工作人員說。
在剛性引進(jìn)人才的同時，榆林市按照“不求所有、但求所用”的理念，柔性引進(jìn)了113名高層次緊缺人才。每引進(jìn)1位，給予用人單位2萬元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，并給予最高不超過100萬元創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)資助。
正是因為有了這樣的政策支持，像中國工程院院士、河南理工大學(xué)教授張鐵崗這樣的專家也被引進(jìn)到了榆林，進(jìn)行提升采煤率的技術(shù)攻關(guān)。
在剛?cè)嵯酀?jì)引進(jìn)人才的同時，榆林市按照“哪方面需要人才，就在哪方面下工夫”的原則，大力培養(yǎng)高層次緊缺人才。
，榆林市圍繞植物保護(hù)、金融管理、企業(yè)高級經(jīng)營管理、廣播電視無線發(fā)射技術(shù)、醫(yī)院管理、教育科學(xué)管理、電子商務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、質(zhì)檢檢驗檢測、網(wǎng)絡(luò)商品交易市場監(jiān)管等重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域，在北京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等全國知名大學(xué)舉辦了10期培訓(xùn)班，培訓(xùn)500人。
為了盡快改變高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才嚴(yán)重短缺的局面，榆林市參照中組部“西部之光”訪問學(xué)者的模式，通過與北大醫(yī)學(xué)部和首都醫(yī)科大學(xué)聯(lián)系爭取，安排了13名高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才在北醫(yī)三院、天壇醫(yī)院、安貞醫(yī)院和宣武醫(yī)院進(jìn)行為期一年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
此外，榆林市委組織部、市人社局、市財政局共同組織實(shí)施了“榆林市會計人才培養(yǎng)計劃”，并于去年為民營企業(yè)選派50名本科院校畢業(yè)生從事管理工作，為期三年；今年，將增加至100名。
榆林市艷陽天文化創(chuàng)意有限公司董事長黃波說：“去年，市上給我們公司派來了一名學(xué)法律的大學(xué)生，市財政每月給發(fā)基本工資2000元，不僅給我們提供了人才支持，還減輕了薪酬負(fù)擔(dān)。”
筑良巢：強(qiáng)化考核改善人才環(huán)境
3月19日，榆林市委人才辦、市委組織部、市編辦、市人社局等四部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于做好度剛性引進(jìn)高層次緊缺人才有關(guān)工作的補(bǔ)充通知》，將312個編制分配給各縣區(qū)、各單位用于剛性引進(jìn)高層次人才。
“因為人才意識淡薄，去年，我們發(fā)了剛性引進(jìn)高層次緊缺人才崗位申報的通知后，由于怕人才進(jìn)來占用本單位編制，加之相關(guān)部門認(rèn)識不一致，全市只報了10多個崗位。鑒于此，市委決定統(tǒng)一下達(dá)人才編制�！庇芰质形�組織部一位工作人員告訴記者。
是的，引才、育才固然重要，用才更重要。針對榆林市一些縣區(qū)、部門人才意識不強(qiáng)、不能創(chuàng)造良好人才環(huán)境的現(xiàn)象，2013年以來，榆林市委在著力完善人才服務(wù)政策、健全人才服務(wù)體系、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作的基礎(chǔ)上，率先在全省把人才工作納入各級各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，對思想不重視、落實(shí)不到位、人才工作嚴(yán)重滯后的縣區(qū)和部門，按照《榆林市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)試行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行問責(zé)。
今年，人才工作的考評占比更是由原來的1%提高到5%。
考核的指揮棒，加上經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的迫切需求，使榆林的人才環(huán)境有了明顯改善，一種尊重知識、尊重人才的風(fēng)氣正在快速形成。
在柔性引進(jìn)人才最多的榆林市第一醫(yī)院，1999年獲得四醫(yī)大博士學(xué)位的骨科主任沈萬安對記者說：“我是東北人，被作為人才引進(jìn)到榆林工作后，無論氣候還是工作環(huán)境都比較適應(yīng)。院里對我很支持，當(dāng)時開業(yè)時并沒有多少錢，但聽說我做手術(shù)需要20多萬元的磨鉆，毫不猶豫就招標(biāo)購買了�，F(xiàn)在，我雖然每周跑西安很累，但工作起來很愉快。市委組織部把我們聘為醫(yī)學(xué)專家，還請我們聚會征詢意見，聽說還要建專家樓。這么尊重我們，我們不好好干就說不過去了�！�
在神木、靖邊等資源大縣，對作出突出貢獻(xiàn)的人才先后予以重獎。神木從今年開始實(shí)施“5125”人才工程，著力營造激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的土壤和“小氣候”。
全市的人才服務(wù)單位更是加大了服務(wù)力度。榆林市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心每月1日、16日都要舉辦招聘會，每年在網(wǎng)上舉辦四次招聘會，每年安排1000名大學(xué)生見習(xí)，從而使近幾年回榆林的數(shù)萬名大專以上畢業(yè)生九成以上找到了用武之地。
“由于市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，近兩年，榆林的人才工作走在了全省前列，但與經(jīng)濟(jì)社會創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的需求還不相適應(yīng)。下一步，我們將繼續(xù)努力，堅定落實(shí)‘522’人才計劃，使榆林成為像深圳、溫州一樣的對人才、文化都兼收并蓄的包容性城市，吸引更多的人才在榆林干事創(chuàng)業(yè)。”榆林市委人才辦一位負(fù)責(zé)人說。
“世上豈無千里馬，人中難得九方皋”，隨著榆林各級各部門都像九方皋相馬一樣識才、用才，隨著榆林的“522”人才計劃逐一兌現(xiàn)，一個群賢畢至、人才輩出的局面就會出現(xiàn)，榆林的發(fā)展就將真正邁入創(chuàng)新驅(qū)動的新階段！