欽州人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶(hù)買(mǎi)房補(bǔ)貼細(xì)則

買(mǎi)房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買(mǎi)，那么，不管要在外地購(gòu)買(mǎi)還是要在本地購(gòu)買(mǎi)，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，欽州人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話(huà)它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集2020年的相關(guān)信息，僅供參考。

為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，我市近期新出臺(tái)了《欽州市建設(shè)“一帶一路”西部陸海新通道樞紐城市人才支撐若干措施》以及《欽州市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》《欽州市人才研發(fā)飛地獎(jiǎng)補(bǔ)實(shí)施細(xì)則（試行）》等2個(gè)配套政策（簡(jiǎn)稱(chēng)“‘1+2’人才新政策”），內(nèi)容涵蓋人才引進(jìn)、培育、使用、激勵(lì)、服務(wù)和人才平臺(tái)建設(shè)等方面，現(xiàn)全文公開(kāi)發(fā)布。

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，著力集聚各方面優(yōu)秀人才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為我市建設(shè)“一帶一路”西部陸海新通道樞紐城市提供有力的人才支撐，根據(jù)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》、自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》以及市委、市人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施方案》等文件精神，制定以下政策措施。

一、支持高層次人才團(tuán)隊(duì)在欽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

實(shí)施領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育計(jì)劃，重點(diǎn)圍繞石油化工、裝備制造、港航物流、電子信息、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、海洋經(jīng)濟(jì)、新能源、生態(tài)農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，培育和引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶來(lái)較好經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益的領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。支持人才團(tuán)隊(duì)在欽創(chuàng)辦科技創(chuàng)新型企業(yè)，對(duì)其所創(chuàng)辦的企業(yè)（具有獨(dú)立法人資格，注冊(cè)地或執(zhí)業(yè)地及稅務(wù)登記地在欽州，注冊(cè)時(shí)間一般不超過(guò)2年），分別給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助和獎(jiǎng)勵(lì)。其中，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭評(píng)審報(bào)市委、市人民政府同意確定為資助對(duì)象后，市財(cái)政給予人才創(chuàng)業(yè)資助資金50萬(wàn)元。往后3年內(nèi)，固定資產(chǎn)投資（不含土地）超過(guò)1000萬(wàn)元的，市財(cái)政按10%的比例給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)200萬(wàn)元。

二、支持企業(yè)集聚急需緊缺人才

發(fā)揮企業(yè)引才聚才主體作用，鼓勵(lì)和支持重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)擁有先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、實(shí)用技能、發(fā)明專(zhuān)利、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的急需緊缺人才，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。設(shè)立企業(yè)引才獎(jiǎng)，企業(yè)全職新引進(jìn)1名自治區(qū)A、B、C、D、E層次人才，分別一次性給予引進(jìn)單位50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)與粵港澳大灣區(qū)等發(fā)達(dá)地區(qū)的高校、人才市場(chǎng)對(duì)接，為企業(yè)引才搭建平臺(tái)。編制重點(diǎn)非公有制企業(yè)年度引才需求目錄，新引進(jìn)符合目錄條件的人才，簽訂5年以上全職服務(wù)協(xié)議的，可享受相應(yīng)的人才補(bǔ)貼。企業(yè)引進(jìn)或培養(yǎng)年薪30萬(wàn)元（稅前）以上的人才，由同級(jí)財(cái)政按其上年度繳納個(gè)人所得稅的地方留成部分1：1比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期限最長(zhǎng)為5年。

三、支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才

著眼于優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，深化“招才引智高校行”集中招聘，引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)管理、金融貿(mào)易、石油化工、裝備制造、海洋經(jīng)濟(jì)、港口物流、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、規(guī)劃建設(shè)、法律、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的急需緊缺人才。建立健全市、縣（區(qū)）事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才專(zhuān)項(xiàng)編制保障機(jī)制，整合空編保障引進(jìn)急需緊缺人才的用編需求。支持各縣（區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新形式引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才。支持教育、衛(wèi)生系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，引進(jìn)中高級(jí)職稱(chēng)人才以及較具影響力的名師、名醫(yī)。完善事業(yè)單位人才崗位聘任辦法，支持事業(yè)單位優(yōu)秀人才向黨政機(jī)關(guān)合理流動(dòng)，拓寬人才發(fā)展成長(zhǎng)空間。

四、支持企事業(yè)單位柔性引才引智

圍繞全市優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”原則，實(shí)施柔性引才“海鷗計(jì)劃”，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等以產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為紐帶，采取咨詢(xún)顧問(wèn)、業(yè)余兼職、科研合作、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)入股等多種方式靈活引進(jìn)海內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“候鳥(niǎo)型人才”和“銀發(fā)專(zhuān)家”，助推我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大技術(shù)優(yōu)化升級(jí)。對(duì)獲得批準(zhǔn)同意的柔性引才項(xiàng)目，勞動(dòng)合同報(bào)酬總額在20萬(wàn)元以上的，按勞動(dòng)合同報(bào)酬總額的20%對(duì)引才單位進(jìn)行資助，每個(gè)項(xiàng)目資助額度最高不超過(guò)20萬(wàn)元。

五、支持博士后來(lái)欽掛職服務(wù)

按照“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、急需緊缺、支持創(chuàng)新、服務(wù)產(chǎn)業(yè)”的原則，每年面向全國(guó)引進(jìn)10名左右博士后到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科研院所、黨政機(jī)關(guān)掛職服務(wù)，給予每人每年12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼及相關(guān)待遇。對(duì)掛職期滿(mǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職博士后，可通過(guò)“雙向選擇”方式正式留任。符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定的，調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)相關(guān)崗位。不符合調(diào)任規(guī)定的，可聘任到市重點(diǎn)直屬企業(yè)、中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)或下屬平臺(tái)公司相應(yīng)職級(jí)的崗位。博士后流動(dòng)站、工作站期滿(mǎn)合格出站人員，可認(rèn)定為副高級(jí)職稱(chēng)，受聘到事業(yè)單位副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位無(wú)相應(yīng)崗位空缺的，可受聘到特設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

六、支持科技人才投身科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化

完善科技人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，支持他們?cè)跉J州產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域進(jìn)行科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。在科研經(jīng)費(fèi)安排上，對(duì)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、便于應(yīng)用轉(zhuǎn)化、能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的科研項(xiàng)目予以?xún)A斜。獲得國(guó)家或省部級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，按照獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第一主持人，最高為10萬(wàn)元。獲得自治區(qū)級(jí)以上科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的人才及團(tuán)隊(duì)，按國(guó)家和自治區(qū)同等額度的獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。支持國(guó)家和省部級(jí)重大科技項(xiàng)目以及專(zhuān)利成果來(lái)欽轉(zhuǎn)化，吸引一批已結(jié)題、未轉(zhuǎn)化的成果在欽產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，每成功轉(zhuǎn)化一項(xiàng)（即批量生產(chǎn)轉(zhuǎn)化產(chǎn)品，產(chǎn)值1000萬(wàn)元以上）獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，按照“四六分成”分別獎(jiǎng)勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人和轉(zhuǎn)化單位。

七、支持市拔尖人才成長(zhǎng)發(fā)展

加大在自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)、工程科學(xué)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域評(píng)選市拔尖人才的力度，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，從中遴選10名左右科研能力突出、發(fā)展勢(shì)頭好的科研帶頭人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)支持，助力其入選自治區(qū)重大人才項(xiàng)目。對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)支持對(duì)象，除優(yōu)先推薦申報(bào)省部級(jí)以上重大科研項(xiàng)目外，市財(cái)政給予自然科學(xué)類(lèi)每人每年30萬(wàn)元、社會(huì)科學(xué)類(lèi)每人每年10萬(wàn)元的科研資助經(jīng)費(fèi)，支持其開(kāi)展科研和技術(shù)攻關(guān)。科研資助經(jīng)費(fèi)管理及科研成果考核，由市科技局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。人才所在單位要適當(dāng)配套經(jīng)費(fèi)和配備科研團(tuán)隊(duì)，柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家進(jìn)行“一對(duì)一”帶培。優(yōu)先推薦重點(diǎn)培養(yǎng)支持對(duì)象參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)研究、技術(shù)交流、研修深造等活動(dòng)，參加全國(guó)或全區(qū)性學(xué)術(shù)團(tuán)體及重要的評(píng)審委員會(huì)，提升科研能力和學(xué)術(shù)影響力。

八、支持重點(diǎn)領(lǐng)域和特色產(chǎn)業(yè)培育人才

支持文化教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、技術(shù)技能、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會(huì)工作等重點(diǎn)領(lǐng)域，圍繞發(fā)展需求大力培育一批名師、名醫(yī)、名匠、名家和鄉(xiāng)土實(shí)用技術(shù)人才。各有關(guān)職能部門(mén)結(jié)合實(shí)際，設(shè)立本系統(tǒng)、本行業(yè)、本領(lǐng)域特色的人才培育項(xiàng)目，強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)、引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)等支持措施，培強(qiáng)壯大各類(lèi)人才隊(duì)伍。各類(lèi)特色人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)納入市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金及各部門(mén)人才培養(yǎng)資金的扶持范圍。

九、支持基層一線(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)

貫徹落實(shí)自治區(qū)鼓勵(lì)引導(dǎo)支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)的十條措施，加大對(duì)基層一線(xiàn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)力度。強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)定的基層導(dǎo)向，全面落實(shí)全市中小學(xué)教師、衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱(chēng)須有1年以上的農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生或持相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的大專(zhuān)畢業(yè)生時(shí)，結(jié)合實(shí)際適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，可以采取直接面試、組織考察等方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開(kāi)�？h級(jí)人民政府所在地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新引進(jìn)的醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科畢業(yè)生，簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，可享受最高不超過(guò)8000元/學(xué)年的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償，同時(shí)還享受3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（分3年發(fā)放）。結(jié)合醫(yī)聯(lián)體、緊密型醫(yī)共體建設(shè)，每年選送基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)骨干人才到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行深造培養(yǎng)。

十、支持創(chuàng)建人才發(fā)展平臺(tái)

采取“一事一議”方式，引進(jìn)“國(guó)字號(hào)”創(chuàng)新機(jī)構(gòu)來(lái)欽設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，支持龍頭企業(yè)與科研院所、高校聯(lián)合共建產(chǎn)業(yè)研究院或產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究中心。支持圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)學(xué)科，建立院士工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和申報(bào)設(shè)立博士后工作站（流動(dòng)站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、人才小高地、科技企業(yè)孵化器，打造具有欽州特色的人才發(fā)展平臺(tái)，以此集聚、培養(yǎng)和承載高層次人才。對(duì)成功創(chuàng)建上述國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)人才發(fā)展平臺(tái)的單位，按照國(guó)家、自治區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、支持創(chuàng)建高技能人才培養(yǎng)示范基地

深化北部灣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、市技工學(xué)校等中高職院校與粵港澳大灣區(qū)企業(yè)的產(chǎn)教融合，建立健全校企合作機(jī)制，創(chuàng)建高技能人才培養(yǎng)示范基地，通過(guò)自主開(kāi)發(fā)培養(yǎng)項(xiàng)目、組織參與職業(yè)技能競(jìng)賽、開(kāi)展技能認(rèn)定等方式，加大對(duì)實(shí)用型技能人才的培養(yǎng)力度，努力為欽州重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)集聚一批掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和操作技能的高技能人才。對(duì)新創(chuàng)建的國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地，經(jīng)認(rèn)定后按照國(guó)家、自治區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%給予補(bǔ)助。

十二、支持創(chuàng)建人才研發(fā)飛地

建立企業(yè)人才研發(fā)飛地獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制，支持總部設(shè)在我市的企業(yè)在市外人才集聚地區(qū)建立人才研發(fā)飛地引才引智，組建人才研發(fā)團(tuán)隊(duì)，圍繞欽州總部企業(yè)發(fā)展方向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)和產(chǎn)品試驗(yàn)，所研發(fā)的成果回到總部企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)人才研發(fā)飛地的研發(fā)成果轉(zhuǎn)化情況，給予其總部企業(yè)相應(yīng)的獎(jiǎng)補(bǔ)資金，每項(xiàng)轉(zhuǎn)化成果最高可獎(jiǎng)補(bǔ)100萬(wàn)元。對(duì)進(jìn)入到人才研發(fā)飛地工作的人才給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由欽州總部企業(yè)根據(jù)人才的貢獻(xiàn)大小確定，從飛地獎(jiǎng)補(bǔ)資金中列支。

十三、支持各類(lèi)人才組織和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展

在行業(yè)主管部門(mén)具體指導(dǎo)下，積極培育發(fā)展人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)、創(chuàng)客協(xié)會(huì)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)等人才組織，支持其有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才管理服務(wù)相關(guān)職能，提供人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)、人才招聘、平臺(tái)建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、科學(xué)技術(shù)咨詢(xún)和普及、科技成果評(píng)價(jià)等服務(wù)。積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和龍頭企業(yè)，對(duì)國(guó)內(nèi)外大中型知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）遷入我市或在我市設(shè)立子公司并正常運(yùn)營(yíng)1年以上的，由市財(cái)政給予10萬(wàn)元補(bǔ)助。用好小微企業(yè)扶持政策，加大政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)力度，支持發(fā)展一批有市場(chǎng)、有特色、有潛力的中小型人力資源服務(wù)企業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才管理服務(wù)市場(chǎng)化、社會(huì)化。

十四、提高引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼水平

對(duì)符合我市急需緊缺人才目錄并與我市機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位簽訂5年以上全職服務(wù)協(xié)議的新引進(jìn)人才，以及由我市相關(guān)單位委托培養(yǎng)并承諾回欽服務(wù)5年以上的博士研究生，給予生活補(bǔ)貼，其中：正高級(jí)職稱(chēng)獲得者、全日制博士研究生且有副高級(jí)職稱(chēng)者、出站博士后30萬(wàn)元（稅后，下同），全日制博士研究生、副高級(jí)以上職稱(chēng)獲得者25萬(wàn)元，全日制碩士研究生、高級(jí)技師15萬(wàn)元，“雙一流”建設(shè)高校和海外知名高校（世界排名前500，參照上海交通大學(xué)《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》和泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》排名，下同）獲得學(xué)士學(xué)位的全日制大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生以及技師8萬(wàn)元，其他經(jīng)認(rèn)定有發(fā)明專(zhuān)利、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或特殊才能且年薪18萬(wàn)元（稅后）及以上的企業(yè)急需緊缺人才10萬(wàn)元。上述補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

十五、加強(qiáng)高層次人才“一站式”服務(wù)

完善欽州市高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行機(jī)制，開(kāi)通人才服務(wù)熱線(xiàn)，探索增加“線(xiàn)上服務(wù)”功能，統(tǒng)一整合各有關(guān)職能部門(mén)的人才服務(wù)清單，規(guī)范引導(dǎo)、咨詢(xún)、受理服務(wù)等流程，設(shè)立“綠色通道”，實(shí)行“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一站受理、一站辦結(jié)”，為高層次人才提供更便捷、更貼心、更高效的服務(wù)。

十六、加強(qiáng)新引進(jìn)人才安居保障

明確奧林名城小區(qū)的市重點(diǎn)直屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)房作為市本級(jí)人才公寓，對(duì)全職新引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校和海外知名高校獲得學(xué)士學(xué)位的全日制本科畢業(yè)生、高級(jí)職稱(chēng)人才、高級(jí)技師，以免租金的方式提供為期最長(zhǎng)3年的周轉(zhuǎn)住房。對(duì)柔性引進(jìn)的人才，視人才層次及房源情況提供周轉(zhuǎn)住房。鼓勵(lì)縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)采取新建、改建、購(gòu)買(mǎi)、租用等方式儲(chǔ)備合理規(guī)模的人才公寓，或以貨幣補(bǔ)貼方式，解決新引進(jìn)人才周轉(zhuǎn)住房問(wèn)題。

十七、加強(qiáng)人才就醫(yī)落戶(hù)以及配偶就業(yè)子女就學(xué)保障

全日制博士研究生、高級(jí)職稱(chēng)人才，憑優(yōu)診卡可在全市范圍內(nèi)享受指定醫(yī)院預(yù)約就診、專(zhuān)家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)；子女入園和義務(wù)教育階段入學(xué)可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校（全日制碩士研究生的子女也可享受）；隨遷配偶需就業(yè)安置的，參照其原就業(yè)狀況安排工作單位或推薦就業(yè)。柔性引進(jìn)的高層次人才，生病住院治療的，醫(yī)藥費(fèi)按本地同類(lèi)人員住院報(bào)銷(xiāo)比例予以報(bào)銷(xiāo)，具體報(bào)銷(xiāo)辦法由市衛(wèi)生健康部門(mén)制定。本政策的其他人才子女入學(xué)，不受戶(hù)籍限制，按照就近便利的原則，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。全面放開(kāi)人才落戶(hù)限制，大中專(zhuān)院校（含技工院校）畢業(yè)生憑畢業(yè)證和身份證、初級(jí)及以上技能人才憑國(guó)家職業(yè)資格證和身份證，即可申請(qǐng)落戶(hù)。

十八、加大人才發(fā)展投入

完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制，建立健全以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化人才發(fā)展投入機(jī)制。市、縣（區(qū)）財(cái)政設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展及實(shí)際工作需求逐步增加，專(zhuān)用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、服務(wù)保障等。進(jìn)一步優(yōu)化整合市直各部門(mén)現(xiàn)有的涉及人才工作的資金，有效發(fā)揮資金作用。引進(jìn)和支持投資機(jī)構(gòu)設(shè)立涵蓋人才科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的各類(lèi)投資基金，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展和創(chuàng)新人才金融產(chǎn)品和服務(wù)，撬動(dòng)更多社會(huì)資本支持人才發(fā)展。

十九、加強(qiáng)人才工作考核

理順市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)及人才服務(wù)保障職能列入成員單位抓人才工作的職能。完善人才工作責(zé)任目標(biāo)考核機(jī)制，將部署的各項(xiàng)任務(wù)納入年度人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職評(píng)議考核內(nèi)容，并通報(bào)年度考核結(jié)果，充分發(fā)揮人才工作目標(biāo)責(zé)任考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。健全市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各縣（區(qū)）黨委（工委）主要負(fù)責(zé)人抓人才工作述職制度，強(qiáng)化各級(jí)黨政班子特別是主要負(fù)責(zé)人抓“第一資源”的意識(shí)和責(zé)任。

二十、其他

（一）本政策措施適用范圍是我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、市重點(diǎn)直屬企業(yè)、非公有制企業(yè)以及各縣（區(qū)），各開(kāi)發(fā)區(qū)、管理區(qū)，欽州保稅港區(qū)、中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)；第七點(diǎn)、第十七點(diǎn)（子女就學(xué)優(yōu)先安排的范圍為全日制博士研究生、高級(jí)職稱(chēng)人才）適用于北部灣大學(xué)。

（二）本政策措施實(shí)行引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分級(jí)承擔(dān)機(jī)制，根據(jù)財(cái)政分成比例分級(jí)承擔(dān)。

(1).2021年欽州小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)及稅費(fèi)優(yōu)惠政策解讀

(2).2020年欽州市黃標(biāo)車(chē)淘汰報(bào)廢補(bǔ)貼政策,欽州市黃標(biāo)車(chē)限行區(qū)域

(3).2020年欽州市征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)政策及農(nóng)民征地賠償補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)文件

(4).欽州市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年欽州市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃

（三）本政策措施自印發(fā)之日起施行。市委、市人民政府印發(fā)的《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)暫行辦法》（欽發(fā)〔2008〕23號(hào)）、《關(guān)于引進(jìn)高層次人才待遇的補(bǔ)充規(guī)定》（欽發(fā)〔2016〕4號(hào)）和市委辦公室、市人民政府辦公室印發(fā)的《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定通知》（欽辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）、《欽州市非公有制企業(yè)高層次人才培育和引進(jìn)暫行辦法》（欽辦發(fā)〔2016〕10號(hào)）同時(shí)廢止。

（四）本政策措施印發(fā)前引進(jìn)的高層次人才，其原享受政策待遇的剩余年限部分按照本政策措施執(zhí)行。不在本政策措施所列范圍的其他人才，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)認(rèn)定，依據(jù)自治區(qū)和我市有關(guān)政策文件給予相應(yīng)待遇。