黃山產(chǎn)假多少天,黃山產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年黃山產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、黃山產(chǎn)假多少天

1.安徽產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定一：延長產(chǎn)假60天

根據(jù)2021年11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過的《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》，表示安徽延長產(chǎn)假60天。男方享受三十天護理假，在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。

2.安徽產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定二：獲得生育補貼

對生育第二個子女的，每月補助500元，生育第三個子女的，每月補助1000元，連續(xù)補助三年。所需經(jīng)費，是國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府承擔。

3.安徽產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定三：免繳醫(yī)療保險

新生兒出生當年免交醫(yī)療保險費。

4.安徽產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定四：獨生子女父母光榮證的可獲得獎勵和優(yōu)待

（1）每月發(fā)給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。所需經(jīng)費，是國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府承擔。獨生子女保健費的具體標準，由設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府根據(jù)本地實際情況確定，并報省人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案；

（2）國家機關(guān)和事業(yè)單位職工退休時，提高百分之五的退休金；企業(yè)職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府確定。所需經(jīng)費，是國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府承擔。國有企業(yè)改制、破產(chǎn)的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發(fā)放依照國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（3）夫妻住院治療期間，給予其子女每年二十日的護理假。護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

（4）在調(diào)整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數(shù)量作為基本分配補助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加百分之三十以上份額；

（5）分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農(nóng)村危舊房改造時，予以照顧；

（6）參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度時，政府給予補貼；

（7）各級人民政府在制定老年福利和養(yǎng)老等保障制度時，應(yīng)當對獨生子女父母給予優(yōu)惠；

（8）當?shù)厝嗣裾?guī)定的其他獎勵和優(yōu)待。

5.安徽產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定五：養(yǎng)老護理補貼

對60歲以上人員每年發(fā)放不低于3600元居家養(yǎng)老護理補貼，住院時每年發(fā)放一次不低于1000元的住院護理補貼；具體標準由所在地設(shè)區(qū)的市人民政府確定。

二、黃山產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。