山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法最新消息

山東出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法

據(jù)山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯(lián)播》報道，山東省政府新聞辦今天召開新聞發(fā)布會，發(fā)布、解讀《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，人們關(guān)注已久的機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險制度改革正式實施。

這次改革最大的變化是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，實行統(tǒng)一的繳費標(biāo)準(zhǔn)、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制�；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%。改革后基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以相關(guān)月平均工資為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，繳費時間越長，待遇水平越高。個人賬戶儲存額包含歷年個人繳費的本金和利息。繳費越多，待遇水平越高。山東省人力資源社會保障廳副廳長房波表示，“這種計算辦法能夠準(zhǔn)確體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)，與企業(yè)的養(yǎng)老金計發(fā)辦法相統(tǒng)一，體現(xiàn)了基本規(guī)則的公平�！�

這次改革，以2017年10月1日為起止時間點，實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”。對于改革起止時間點前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限認(rèn)定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。同時,設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi)，新辦法計發(fā)待遇低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計算待遇高于老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制。改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整，不再與在職職工工資增長掛鉤，而是與企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排。

改革后，還將為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金，實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，以改善退休人員的基本生活。