食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)簡歷范文

大風(fēng)車考試網(wǎng)

食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)簡歷范文如何寫?東方紅畢業(yè)生求職網(wǎng)推薦此范文供參考

基本信息
姓  名: 性  別: 男


民  族: 漢族 出生年月: 1989年11月10日
證件號碼: 婚姻狀況: 未婚
身  高: 176cm 體  重: 60kg
戶  籍: 湖北荊州 現(xiàn)所在地: 湖北荊州
畢業(yè)學(xué)校: 湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)  歷: 專科
專業(yè)名稱: 食品營養(yǎng)與檢測 畢業(yè)年份:
工作年限: 一年以內(nèi) 職  稱:

求職 意向
職位性質(zhì): 全 職
職位類別:
職位名稱:
工作地區(qū):
待遇要求: 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間: 可隨時到崗

技能專長
語言能力:
計算機能力:

教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷: 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2008年9月 - 7月 湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?

培訓(xùn)經(jīng)歷: 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書


工作經(jīng)歷
所在公司: 武漢長虹公司
時間范圍: 2009年8月 - 2009年9月
公司性質(zhì): 其他
所屬行業(yè): 其他
擔(dān)任職位: 促銷員
工作描述: 對家電產(chǎn)品的促銷
離職原因:

所在公司: 湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
時間范圍: 2008年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì): 其他
所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位: 學(xué)員
工作描述: 我們學(xué)校是一個以理論和實踐相互結(jié)合的學(xué)校。!因此在學(xué)校我們每天都有安排實踐去實驗室動手做實驗!
離職原因:


其他信息
自我介紹 : 本人沉著穩(wěn)重,性格外向,學(xué)習(xí)能力強有較強的組織能力。能熟練運用辦公軟件。
自學(xué)能力強,善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。但人非完人,自己在某些方面還是有一定的不足,比如知識,社會經(jīng)驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的,我也正朝著這個方向努力!
專業(yè)知識扎實,學(xué)習(xí)成績優(yōu)異;有較強的組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的團隊精神,善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強,對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì),愛好廣泛,為人誠實守信;善于交際,有較好的語言表達能力,思維敏捷;工作主動性高,做事認真負責(zé),有吃苦耐勞的精神。

  • 相關(guān)文章
  • 員工管理學(xué)會溝通員工管理學(xué)會溝通

    學(xué)會溝通溝通,在一些媒體中出現(xiàn)的頻率較多,現(xiàn)實生活中,人們也常常把這個詞作口頭禪,而事實上,每個人心中的那扇門并非全打開,有的是常年緊閉,有的是虛掩著,有..

  • 員工管理學(xué)會尊重人員工管理學(xué)會尊重人

    學(xué)會尊重人企業(yè)的經(jīng)營管理人員必須學(xué)會尊重你的下屬,你的員工。事實上,我們有許多生產(chǎn)經(jīng)營者,并沒有做到對其下屬、員工的尊重,至少有一部分人不是真心的。對下屬..

  • 企業(yè)應(yīng)怎樣留住人才企業(yè)應(yīng)怎樣留住人才

    企業(yè)應(yīng)怎樣留住人才,東方紅畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下,供參考:一:避免一枝獨秀不要讓一個人一枝獨秀,不能讓一個部門的一個員工有強烈的優(yōu)越感,需要在部門內(nèi)培養(yǎng)儲..

  • 員工管理學(xué)會溝通員工管理學(xué)會溝通

    學(xué)會溝通溝通,在一些媒體中出現(xiàn)的頻率較多,現(xiàn)實生活中,人們也常常把這個詞作口頭禪,而事實上,每個人心中的那扇門并非全打開,有的是常年緊閉,有的是虛掩著,有..

  • 員工管理學(xué)會尊重人員工管理學(xué)會尊重人

    學(xué)會尊重人企業(yè)的經(jīng)營管理人員必須學(xué)會尊重你的下屬,你的員工。事實上,我們有許多生產(chǎn)經(jīng)營者,并沒有做到對其下屬、員工的尊重,至少有一部分人不是真心的。對下屬..

  • 企業(yè)應(yīng)怎樣留住人才企業(yè)應(yīng)怎樣留住人才

    企業(yè)應(yīng)怎樣留住人才,東方紅畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下,供參考:一:避免一枝獨秀不要讓一個人一枝獨秀,不能讓一個部門的一個員工有強烈的優(yōu)越感,需要在部門內(nèi)培養(yǎng)儲..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..