員工的敬業(yè)精神

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敬業(yè)精神：

企業(yè)之所以高薪聘請(qǐng)所謂的高手也好，能人也罷。目的是什么？無(wú)非就是希望通過(guò)每個(gè)人的努力，擴(kuò)大他的公司利潤(rùn)，銷(xiāo)量，份額等等。但是，你如果沒(méi)有超強(qiáng)的敬業(yè)精神，那么你的業(yè)績(jī)就不會(huì)表現(xiàn)的好，別人完成任務(wù)，你也完成任務(wù)。別人完不成任務(wù)，你也完不成任務(wù)。沒(méi)有和別人的區(qū)別，那么你的敬業(yè)精神就不會(huì)很好的體現(xiàn)。不要小看這一點(diǎn)，為什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然還在原地踏步呢？原因就是你的敬業(yè)精神不夠集中體現(xiàn)。同時(shí)也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)嫌棄企業(yè)給的薪水少了，福利不好，環(huán)境差了，強(qiáng)度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理層的角度考慮，你的業(yè)績(jī)平平，表現(xiàn)一般，沒(méi)有什麼優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有什麼特長(zhǎng)，工資也就不會(huì)給的很高的。私營(yíng)企業(yè)就是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，這也是為什么國(guó)有企業(yè)在某些方面不如私人企業(yè)的原因之一。

有句企業(yè)話語(yǔ)這樣說(shuō)的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。說(shuō)的多好啊，淺顯易懂，入木三分哪！

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