激勵(lì)手段來留住員工

如何對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)

如何對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)的明確性，結(jié)果導(dǎo)向的確定性，可以讓團(tuán)隊(duì)對(duì)自己的重點(diǎn)工作主線有星清晰的認(rèn)識(shí)和定位，會(huì)為結(jié)果而設(shè)計(jì)不同的努力階段和努力方向。目標(biāo)激勵(lì)就是..

用薪資來激勵(lì)員工

快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊用薪酬激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段，是目前企業(yè)普遍采用的一種有效直接的激勵(lì)手段。但是當(dāng)今社會(huì)的薪酬激烈隨著競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜性和員..

建立具有公信力和吸引力的激勵(lì)制度

建立具有公信力和吸引力的激勵(lì)制度（1）事業(yè)激勵(lì)：在考慮有效的實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí)，如果通過反復(fù)灌輸，使得員工認(rèn)可企業(yè)所從事的事業(yè)，感受到企業(yè)從事的事業(yè)能夠..

如何對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)

如何對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)的明確性，結(jié)果導(dǎo)向的確定性，可以讓團(tuán)隊(duì)對(duì)自己的重點(diǎn)工作主線有星清晰的認(rèn)識(shí)和定位，會(huì)為結(jié)果而設(shè)計(jì)不同的努力階段和努力方向。目標(biāo)激勵(lì)就是..

用薪資來激勵(lì)員工

快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊用薪酬激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段，是目前企業(yè)普遍采用的一種有效直接的激勵(lì)手段。但是當(dāng)今社會(huì)的薪酬激烈隨著競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜性和員..

建立具有公信力和吸引力的激勵(lì)制度

建立具有公信力和吸引力的激勵(lì)制度（1）事業(yè)激勵(lì)：在考慮有效的實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí)，如果通過反復(fù)灌輸，使得員工認(rèn)可企業(yè)所從事的事業(yè)，感受到企業(yè)從事的事業(yè)能夠..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..