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企業(yè)如何正確實施員工加班

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下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《企業(yè)如何正確實施員工加班？》文章，僅供參考。

加班除了對勞動者構(gòu)成傷害外，也對我國實現(xiàn)充分就業(yè)、拉動內(nèi)需，甚至安全生產(chǎn)帶來負面影響。對于雇主而言，表面看是提高了工作效率，實際上，讓員工長期處于疲憊、恐懼狀態(tài)下工作，工作績效難以持續(xù)提高，甚至很可能降低產(chǎn)品質(zhì)量、埋下生產(chǎn)安全隱患。

如何正確實施加班?應(yīng)遵循這樣四個原則：

一是工作需要。比如生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。

二是協(xié)商一致。企業(yè)應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會和勞動者本人說明，征得同意后方可延長工作時間。

三是遵守限度。加班每日不得超過1個小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36個小時。

四是把握例外。即只有出現(xiàn)緊急事件，比如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律才允許用人單位突破上述規(guī)定，且職工不得拒絕加班。企業(yè)如果違反這些規(guī)定，將視情節(jié)輕重承擔法律責任。

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