生產(chǎn)車間運(yùn)行的獎懲制度

探討工廠員工的管理制度

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用企業(yè)文化抓牢員工的心

面對員工跳槽，大量優(yōu)質(zhì)勞動力流逝。義烏市雙童日用品有限公司有自己的應(yīng)對之道：營造濃厚的企業(yè)文化，讓員工們視企業(yè)如家。年后，和許多其他用人單位出現(xiàn)的返工率不..

企業(yè)員工最需要的是尊嚴(yán)

一個普通的員工能夠提供的和一個優(yōu)秀的員工能提供的有什么不同?答案不是更高的工資、更好的福利、更廣泛的訓(xùn)練或更大的機(jī)會。答案是尊嚴(yán)。我們在弗吉尼亞州哈里森堡的..

探討工廠員工的管理制度

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用企業(yè)文化抓牢員工的心

面對員工跳槽，大量優(yōu)質(zhì)勞動力流逝。義烏市雙童日用品有限公司有自己的應(yīng)對之道：營造濃厚的企業(yè)文化，讓員工們視企業(yè)如家。年后，和許多其他用人單位出現(xiàn)的返工率不..

企業(yè)員工最需要的是尊嚴(yán)

一個普通的員工能夠提供的和一個優(yōu)秀的員工能提供的有什么不同?答案不是更高的工資、更好的福利、更廣泛的訓(xùn)練或更大的機(jī)會。答案是尊嚴(yán)。我們在弗吉尼亞州哈里森堡的..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..