老員工管理技巧杯酒釋兵權(quán)

管理從尊重員工開(kāi)始

管理從尊重員工開(kāi)始...①、禮貌用語(yǔ)多多益善。 當(dāng)你將一項(xiàng)工作計(jì)劃交給員工時(shí)，請(qǐng)不要用發(fā)號(hào)施令的口氣。真誠(chéng)懇切的口吻才是你的上上之眩對(duì)于出色的工作，..

從故事中看員工管理機(jī)制

有七個(gè)人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天..

新一代的員工管理模式

一、管理困惑： 筆者發(fā)現(xiàn)近年來(lái)很多管理問(wèn)題，很多時(shí)候困惑不再是在技術(shù)問(wèn)題，也不是在流程問(wèn)題，這些已經(jīng)有很多最佳實(shí)踐去可以優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)很多的管理者的最大困惑..

管理從尊重員工開(kāi)始

管理從尊重員工開(kāi)始...①、禮貌用語(yǔ)多多益善。 當(dāng)你將一項(xiàng)工作計(jì)劃交給員工時(shí)，請(qǐng)不要用發(fā)號(hào)施令的口氣。真誠(chéng)懇切的口吻才是你的上上之眩對(duì)于出色的工作，..

從故事中看員工管理機(jī)制

有七個(gè)人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天..

新一代的員工管理模式

一、管理困惑： 筆者發(fā)現(xiàn)近年來(lái)很多管理問(wèn)題，很多時(shí)候困惑不再是在技術(shù)問(wèn)題，也不是在流程問(wèn)題，這些已經(jīng)有很多最佳實(shí)踐去可以優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)很多的管理者的最大困惑..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..