員工工服管理制度

　　(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

　　(二)工作服裝的制發(fā)：

　　1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄�，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

　　2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。

　　3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。

　　4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

　　5.工作服數(shù)量

　　夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

　　女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

　　冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

　　數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

　　6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

　　(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。

　　(四)服裝穿著規(guī)定：

　　1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

　　2.為方便工作，工作服可以著出廠外。

　　(五)使用年限：

　　1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

　　2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

　　3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

　　(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。

　　(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。

　　(使用單位)，主辦單位，財務單位。

　　本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準后分送申請單位。