職員獎懲制度范本

一、職員的獎勵

　　1.嘉獎：由職員的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品。

　　2.表彰：由職員所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。

　　3.特別獎：由職員所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。

二、有下列情形之一者，給予嘉獎

　　1.品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。

　　2.培訓考核，成績優(yōu)秀者。

　　3.熱心服務(wù)，有具體事實者。

　　4.有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

　　5.在艱苦條件下工作，足為楷模者。

　　6.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　7.發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。

三、有下列情形之一者，予以表彰

　　1.對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

　　2.遇有災(zāi)難，勇于負責，處理得當者。

　　3.遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　4.維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

　　5.維護公司重大利益，避免重大損失者。

　　6.有其它重大功績者。

四、有下列情形之一者，授予特別獎

　　1.兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

　　2.熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

　　3.開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

　　4.對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

五、職員的懲罰分為五種

　　1.罰款：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　2.批評：由職員的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。

　　3.記過：由職員所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。

　　4.降級：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。

　　5.除名：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。

六、有下列情形之一者，予以罰款或批評

　　1.工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。

　　2.上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

　　3.因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

　　4.妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

　　5.不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。

　　6.不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　7.不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　8.對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

　　9.在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　10.對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

　　11.工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　12.公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。

七、有下列情形之一者，予以記過

　　1.擅離職守，致公司受較大損失者。

　　2.損毀公司財物，造成較大損失者。

　　3.怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。

　　4.一個月內(nèi)受到批評超過三次者。

　　5.一個月內(nèi)曠工累計達二日者。

　　6.道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。

　　7.其它重大違反規(guī)定者。

八、有下列情形之一者，予以降級

　　1.未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

　　2.一年中記過二次者。

　　3.散播不利于公司謠言或挑撥公司與職員的感情，實際影響較輕者。

九、有下列情形之一者，予以除名

　　1.對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

　　2.毆打同仁，或相互斗毆者。

　　3.在公司內(nèi)傷風敗俗者。

　　4.偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

　　5.無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

　　6.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　　7.一年中已降級二次者。

　　8.無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。

　　9.煽動怠工或罷工者。

　　10.吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　11.偽造或盜用公司印章者。

　　12.故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

　　13.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

　　14.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

　　15.參加非法組織者。

　　16.有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。

　　17.其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。