如何避免失去優(yōu)秀人才 做好三件事

員工想離職HR拿什么來挽留

1.薪資，很多人比較看重的一點 如果說該員工提出來的工資要求，高于企業(yè)成本，或者是高于企業(yè)能夠接受范圍內.那么，可以和該員工再談談。 肯定他的能力是值這..

員工為什么會產(chǎn)生逆反心理

逆反心理這個詞經(jīng)常用在父母對孩子的管理問題上，雖然父母出發(fā)點是好的，所傳遞的管理內容頁是正面的，積極的，健康的，但是孩子就是不聽甚至還對著干，導致父母..

智能手機時代的輕員工管理

一、智能手機給80、90后員工管理提供新機遇 各類通訊軟件以智能手機為載體，具有即時、便捷、簡單、便利、實惠、個性化等特點，功能多且強大，能進行聊天、視頻、..

員工想離職HR拿什么來挽留

1.薪資，很多人比較看重的一點 如果說該員工提出來的工資要求，高于企業(yè)成本，或者是高于企業(yè)能夠接受范圍內.那么，可以和該員工再談談。 肯定他的能力是值這..

員工為什么會產(chǎn)生逆反心理

逆反心理這個詞經(jīng)常用在父母對孩子的管理問題上，雖然父母出發(fā)點是好的，所傳遞的管理內容頁是正面的，積極的，健康的，但是孩子就是不聽甚至還對著干，導致父母..

智能手機時代的輕員工管理

一、智能手機給80、90后員工管理提供新機遇 各類通訊軟件以智能手機為載體，具有即時、便捷、簡單、便利、實惠、個性化等特點，功能多且強大，能進行聊天、視頻、..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..