應(yīng)該怎么樣做才能成為優(yōu)秀員工

　　工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：?jiǎn)T工天天抱怨公司摳門(mén)、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經(jīng)常被莫名其妙的扣除;而公司管理者則抱怨，現(xiàn)在的員工職業(yè)操守太差，不僅不敬業(yè)，而且遇到金錢(qián)等突發(fā)事情的時(shí)候，大多會(huì)選擇背離公司利益……

　　其實(shí)職場(chǎng)之中個(gè)人和公司的利益博弈自古就有。作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和利益的載體，個(gè)人所處的單位似乎從來(lái)就占據(jù)主導(dǎo)。企業(yè)選擇其認(rèn)可的優(yōu)秀員工，來(lái)著力培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功的必由之路。筆者也曾經(jīng)接觸很多員工，走的留的不在少數(shù)。那么，什么樣的員工才是企業(yè)心目中的千里馬呢?

一、在錢(qián)的面前，立場(chǎng)堅(jiān)定

　　人性弱點(diǎn)使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢(qián)打交道，于是商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)下，金錢(qián)的作用就被無(wú)限放大。從傳統(tǒng)的“有錢(qián)能使鬼推磨”，到現(xiàn)在的“有錢(qián)能使磨推鬼”，金錢(qián)在社會(huì)生活中的地位可見(jiàn)一斑。

　　在日常工作環(huán)境中，各種行業(yè)的各種崗位，都會(huì)或多或少的與錢(qián)財(cái)打交道，所不同的只是機(jī)會(huì)的多少與數(shù)額的多少區(qū)別罷了。企業(yè)看一個(gè)人的品行和素質(zhì)，很多時(shí)候都可以從與金錢(qián)的態(tài)度上面表現(xiàn)出來(lái)。

　　損人利己要不得，損公肥私則是職場(chǎng)大忌。在企業(yè)大集體中，每月各環(huán)節(jié)都會(huì)直接影響企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)情況。特別在大型項(xiàng)目的公開(kāi)招標(biāo)上，質(zhì)量次而公關(guān)費(fèi)用豐厚的企業(yè)往往會(huì)獲得最后的勝利，最后損害的還是企業(yè)的利益和消費(fèi)者的利益。這種畸形現(xiàn)象的出現(xiàn)，與金錢(qián)的魔力密不可分。

　　企業(yè)欣賞的那些優(yōu)秀員工，在金錢(qián)和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場(chǎng)堅(jiān)定的維護(hù)企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展，自然贏得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。這類(lèi)員工，企業(yè)欣賞，前途遠(yuǎn)大!

二、在事的面前，勇于承擔(dān)

　　在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，除了要面對(duì)金錢(qián)的誘惑，還要經(jīng)受各種突發(fā)事情的考驗(yàn)。

　　這種考驗(yàn)是一次歷練，是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的。

面對(duì)這種考驗(yàn)，我們會(huì)看到兩種截然不同的表現(xiàn)：

　　一類(lèi)人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進(jìn)行問(wèn)題處理的思考。結(jié)果沒(méi)有很好的對(duì)事情進(jìn)行有效解決，就找了許多條理由來(lái)進(jìn)行責(zé)任推脫;或者在充分衡量了事情的嚴(yán)重性和難易程度后，主動(dòng)退卻，放棄對(duì)于該事情的處理，不聞其事，落得個(gè)難得清靜。

　　另外一類(lèi)人，會(huì)仔細(xì)分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會(huì)將處理的整個(gè)流程及時(shí)上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo);沒(méi)有很好的得到處理，則照實(shí)將事情向上反映，并勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　兩類(lèi)人，兩種心態(tài)，兩種處理事情的方法，兩種態(tài)度!優(yōu)勝劣汰的最終結(jié)果，企業(yè)會(huì)逐漸傾向于后者，責(zé)任心是他取勝的關(guān)鍵!

三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷學(xué)習(xí)

　　社會(huì)的進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展需要不斷有新的只是和戰(zhàn)略指引，同時(shí)決定了企業(yè)組成團(tuán)隊(duì)知識(shí)和能力必須符合這樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

　　我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中時(shí)常會(huì)聽(tīng)到“學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人”這樣的字眼，表面看起來(lái)聽(tīng)繞口，其實(shí)很簡(jiǎn)單理解。就是在組織大范圍內(nèi)形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升團(tuán)隊(duì)的整體知識(shí)水平和能力，當(dāng)然這是由團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)個(gè)體能力的提升決定的。

　　個(gè)人要適應(yīng)企業(yè)的要求和社會(huì)發(fā)展的要求，就必須不斷提升自己的個(gè)人知識(shí)和能力。當(dāng)然這種知識(shí)和能力既包括本職崗位的技能外，還包括相關(guān)工作方面的學(xué)習(xí)和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，永不止步的學(xué)習(xí)和提升，并通過(guò)不同的渠道想外部傳達(dá)你提升的結(jié)果，獲得企業(yè)認(rèn)可，獲得展示自己的機(jī)會(huì)。

　　筆者始終相信那句話“未來(lái)始終掌握在自己手中，關(guān)鍵是你如何把握”企業(yè)需要大量的優(yōu)秀員工，關(guān)鍵是你如何來(lái)適應(yīng)和提升。路在腳下，用心則會(huì)贏!