圍棋博弈精髓與東方管理智慧

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  前言:往往下象棋的地方,都是異常吵鬧,支招者的聲音比對局人的聲音還大。而圍棋,盡管步步殺機(jī)動(dòng)人心弦,手談的雙方卻安靜平和,一室的靜逸平生出幾分禪意,與象棋形成鮮明的對比。

  圍棋變化復(fù)雜,從古至今未曾見到一盤一模一樣的棋。從規(guī)則上講,棋盤上的361點(diǎn)都是可以作為下子的地方,因此用現(xiàn)代數(shù)學(xué)的方法分析,應(yīng)該有361的階乘種變化,估計(jì)這個(gè)數(shù)字用最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)也很難計(jì)算出來。所以國際象棋和象棋都會(huì)出現(xiàn)電腦挑戰(zhàn)人腦,但是圍棋估計(jì)在若干年后也不會(huì)出現(xiàn)電腦挑戰(zhàn)人腦的情形出現(xiàn)。

  電腦難以下贏人腦的主要原因還不是計(jì)算的問題,關(guān)鍵是圍棋中的哲學(xué)思想和價(jià)值判斷是電腦無法完成的。圍棋中每一子的作用要根據(jù)不同人、不同情況來判斷,所以同樣的棋有人認(rèn)為是好棋,有人認(rèn)為是臭棋,而真正的結(jié)果可能要百步以后才能顯現(xiàn),這是電腦根本做不到的。就好比用電腦合成的圖畫怎能和大師們的藝術(shù)作品媲美?更何況圍棋中處處體現(xiàn)的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、陰謀、陷阱也不是靠計(jì)算機(jī)程序能夠完成的。

  圍棋分為布局、中盤和收官三個(gè)階段。布局階段相當(dāng)于企業(yè)的戰(zhàn)略制定階段。布局的好壞決定一盤棋的結(jié)果,同樣企業(yè)的戰(zhàn)略方向是否正確決定了企業(yè)的生死存亡。圍棋的布局根據(jù)對弈者的風(fēng)格有很大不同,有的樂于取勢,有的樂于取地。企業(yè)的戰(zhàn)略制定同樣取決于企業(yè)家的風(fēng)格。有的人大刀闊斧,看重企業(yè)的長期發(fā)展。有的人謹(jǐn)小慎微,看重眼前的既得利益。布局和戰(zhàn)略制定沒有好壞之分,關(guān)鍵是看結(jié)果。

  一代棋圣吳清源說:“圍棋就是‘用中’,中庸調(diào)和,不偏不倚,不冷不熱。”這應(yīng)該是圍棋的精華了。下圍棋的每一步,都在考慮攻守平衡;考慮位置的高低平衡;考慮和自己和對方的距離平衡;考慮攻擊的力度平衡、方向平衡;考慮攻擊是否要適可而止;考慮生存(做活)和發(fā)展(取勢)的平衡;考慮是否要棄哪救哪。高手過招,即使贏,往往也就贏一目兩目,甚至半目。所有這一切,都是因?yàn)閲宓妮斱A不是靠殺死對手多少來判斷,而是靠圍地多少來判斷。

  除了中庸,圍棋最大的智慧就是大局觀了。說老聶年紀(jì)也大了,生活也多彩了,下圍棋體力也不支了,但前三十手還是天下無敵的,就是大局觀好。圍棋那個(gè)盤子上,擺了一堆黑白子,看起來相互之間也有些距離,相安無事,可是,懂的人一看就知道勢力的強(qiáng)弱,就像中國的山水畫,重意境不重細(xì)節(jié)。這個(gè)圍棋的意境可不是虛的,是完全能轉(zhuǎn)換成實(shí)力的。

  “金角,銀邊,草肚皮”。這和象棋完全不同,象棋是首先爭奪中間的位置,因?yàn)橹虚g的位置勢力范圍廣,前后左右全能顧及到。圍棋的最終目的是要圍地,不是殺死對手,當(dāng)然是靠角落圍起來容易了。但是,這個(gè)理論和大局觀又看似矛盾,其實(shí)并不是矛盾的,大局觀并不是凡事從中間往邊上看,從高往低看才對,從蕓蕓眾生,從老百姓的角度往上看,不是更實(shí)際的大局觀嗎?

  “先手利”。雖然是一人一顆子地下,但如果你老是跟著別人下,那是必輸無疑的。先手就是你下了哪里別人必須應(yīng)的情況,這樣牽著別人的鼻子走,局勢就在你的掌握之中,不贏才怪呢。所以中庸也并不是說就呆在那里不動(dòng),跟著別人就可以的,這是對中庸的誤解,中庸是要主動(dòng)做出來的。

  譚小芳老師認(rèn)為,圍棋講究大局觀。一個(gè)好的棋手必須要具備非常好的大局觀,知道如何運(yùn)用子力獲得大局上的主動(dòng)性,有時(shí)甚至需要在局部做出讓步或者付出一定代價(jià)。管理亦然。一定要著眼于全局,通過各方面利益的權(quán)衡交換,從而獲得對全局的掌控。

  下圍棋時(shí),先手是一個(gè)非常寶貴的財(cái)富。一個(gè)好的棋手,通常會(huì)在局部付出一些代價(jià),以求得先手。管理也一樣,所謂兵貴神速,先發(fā)治人。一個(gè)好的棋手,一定要對各種定式做到了如指掌,并根據(jù)實(shí)際情況做出最佳的選擇變化。而且一定要對死活棋研究得非常透徹,算路一定要精,失之毫厘,謬之千里。做一個(gè)管理者何嘗不是這樣呢。管理,不可管死,要善于根據(jù)實(shí)際情況隨機(jī)應(yīng)變,并且要注重細(xì)節(jié)。

  譚小芳老師發(fā)現(xiàn),很多工廠都有一個(gè)標(biāo)語:“時(shí)間就是金錢,效率就是生命。”這句話沒錯(cuò)。但是,假設(shè)你準(zhǔn)備向東去,卻開了一輛奔弛轎車高速向西開,速度越快,則離目標(biāo)越遠(yuǎn)。往往有人喜歡提出一些管理上的“響亮口號”:執(zhí)行最重要!細(xì)節(jié)最重要!事實(shí)是:戰(zhàn)略和方向錯(cuò)了,執(zhí)行力和細(xì)節(jié)越好,死得越快!我們可以看到,中國許多家電企業(yè)有非常高的效率,但問題是這些企業(yè)并沒有合理的利潤。許多家電企業(yè)正因?yàn)樾蔬^高,而導(dǎo)致產(chǎn)品積壓,結(jié)果企業(yè)陷入困境。所以我們要改一個(gè)字,效率管理還不足夠,我們所追求的是企業(yè)的效益而不是效率!

  • 相關(guān)文章
  • 管理夾生飯如何煮熟管理夾生飯如何煮熟

    傳統(tǒng)中醫(yī)講氣足不思食、神足不思眠、精足不畏寒意思是精氣神三種元素是人體生命的源泉,一個(gè)人精氣神具足就不會(huì)生病或很少生玻偉大的中醫(yī)學(xué)幾千年來對對人類的..

  • 員工管理:只明辨必須明辨的是非員工管理:只明辨必須明辨的是非

    企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)組織,眾多的人聚集在一起,發(fā)生是非是不可避免的。同時(shí),也會(huì)因?yàn)槭欠嵌绊懭伺c人相互之間的關(guān)系,影響成事的人和條件的創(chuàng)造。這里的關(guān)鍵,就..

  • 管理員工的22條天規(guī)管理員工的22條天規(guī)

    對于大多數(shù)管理者而言,管理員工始終是個(gè)棘手的問題。員工的知識(shí)水平不一,地域文化各異,對于企業(yè)管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時(shí)代的迅速發(fā)展,..

  • 管理夾生飯如何煮熟管理夾生飯如何煮熟

    傳統(tǒng)中醫(yī)講氣足不思食、神足不思眠、精足不畏寒意思是精氣神三種元素是人體生命的源泉,一個(gè)人精氣神具足就不會(huì)生病或很少生玻偉大的中醫(yī)學(xué)幾千年來對對人類的..

  • 員工管理:只明辨必須明辨的是非員工管理:只明辨必須明辨的是非

    企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)組織,眾多的人聚集在一起,發(fā)生是非是不可避免的。同時(shí),也會(huì)因?yàn)槭欠嵌绊懭伺c人相互之間的關(guān)系,影響成事的人和條件的創(chuàng)造。這里的關(guān)鍵,就..

  • 管理員工的22條天規(guī)管理員工的22條天規(guī)

    對于大多數(shù)管理者而言,管理員工始終是個(gè)棘手的問題。員工的知識(shí)水平不一,地域文化各異,對于企業(yè)管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時(shí)代的迅速發(fā)展,..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..