領(lǐng)導(dǎo)者可以從曹操身上學(xué)到的管理之道

大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

  曹操或可稱(chēng)為中華歷史上少數(shù)同時(shí)兼具眾多正面與負(fù)面評(píng)價(jià)的歷史人物,我們想跳脫政治與歷史的評(píng)價(jià)范疇,單純從今日商業(yè)策略管理的角度,來(lái)學(xué)習(xí)曹操這兩項(xiàng)成功戰(zhàn)略,希望能給我們不同角度的分享與學(xué)習(xí)。

  曹操自幼聰慧過(guò)人,通權(quán)達(dá)變,綜觀(guān)曹操一生崛起,個(gè)人以為“挾天子以令諸侯”率先迎漢獻(xiàn)帝的政治眼光,與官渡之戰(zhàn)以少勝多、打敗袁紹的策略,應(yīng)是曹操最重要的兩項(xiàng)成功戰(zhàn)略。“挾天子以令諸侯”其實(shí)是曹操對(duì)手諸葛孔明與《三國(guó)演義》的說(shuō)法,若按《三國(guó)志·毛傳》,則為“奉天子以令不臣”,為當(dāng)時(shí)荀與毛給曹操的建議策略。

  當(dāng)時(shí)東漢政權(quán)可算名存實(shí)亡,漢獻(xiàn)帝已成為流亡政府,十三路諸侯各擁兵自重,人人忙于擴(kuò)大自己的軍事實(shí)力。而曹操眼光獨(dú)具,采納了荀與毛的建議,率先“奉天子以令不臣”,將漢獻(xiàn)帝迎至自己總部,建立了高于其他諸侯的政治地位。

  自此之后,曹操一方面可借漢獻(xiàn)帝對(duì)其他諸侯發(fā)號(hào)施令(雖然未必起得了實(shí)質(zhì)的作用),但更可借漢獻(xiàn)帝的“正統(tǒng)”,吸引各地人才投靠,壯大自己集團(tuán)的勢(shì)力。以今觀(guān)之,當(dāng)其他諸侯只忙于擴(kuò)張地盤(pán)(日常營(yíng)運(yùn)),而曹操已率先做好明確的策略定位,充分展現(xiàn)了其更為深遠(yuǎn)的眼光。

  官渡之戰(zhàn)為三國(guó)時(shí)代第一場(chǎng)以少勝多的關(guān)鍵性戰(zhàn)役。

  當(dāng)時(shí)曹操雖已迎漢獻(xiàn)帝,但軍事力量仍遠(yuǎn)不如袁紹,但曹操充分把握“明確方向,穩(wěn)定軍心”,不受袁紹強(qiáng)大軍隊(duì)而影響士氣,與“集中資源,創(chuàng)造局部?jī)?yōu)勢(shì)”,攻擊袁紹烏巢糧倉(cāng),最后更以“不計(jì)前嫌,廣納人才”,焚毀集團(tuán)內(nèi)部分官員作戰(zhàn)期間與袁紹往來(lái)的書(shū)信,不僅贏得了內(nèi)部人才的肯定,甚至更獲得了外部人才的投靠信心,進(jìn)而吸收更多人才的投靠。

  以今觀(guān)之,以小搏大,本非易事,曹操在此的三個(gè)策略,堪為所有企業(yè)管理的經(jīng)典——明確公司的方向與向心力,進(jìn)而集中資源與局部的優(yōu)勢(shì),攻擊強(qiáng)大的對(duì)手的要害,再以海納百川的胸襟,吸納人才。

  愛(ài)因斯坦說(shuō):“想象力比知識(shí)重要。”領(lǐng)導(dǎo)者的眼光其實(shí)正是企業(yè)想象力的延伸,決定了企業(yè)未來(lái)的可能高度;而“以少勝多,以小搏大”的策略,正是帶領(lǐng)企業(yè)逐步爬向未來(lái)可能高度的“登高設(shè)備”;我們不一定要喜歡曹操,但一定可以學(xué)習(xí)他的“眼光”與“策略”!

  • 相關(guān)文章
  • 管理者如何正確處理團(tuán)隊(duì)中的矛盾管理者如何正確處理團(tuán)隊(duì)中的矛盾

    眾志成城,團(tuán)結(jié)一心等等很多形容團(tuán)隊(duì)的力量詞語(yǔ),可是,在公司管理中,怎么能夠讓那些員工們團(tuán)結(jié)一起和諧的工作呢?怎么更好的管理我們自己的團(tuán)隊(duì)呢? 在不少..

  • 如何利用武漢女子六種精神做管理如何利用武漢女子六種精神做管理

    有人說(shuō)武漢女子很現(xiàn)實(shí)、很兇、脾氣不好、非常霸道。不可否認(rèn),在她們身上有一定程度的愛(ài)慕虛榮,一定程度的不負(fù)責(zé)任,一定程度的不溫柔和不會(huì)關(guān)心人。風(fēng)青楊眼中..

  • 如何打造狼性企業(yè)團(tuán)隊(duì)如何打造狼性企業(yè)團(tuán)隊(duì)

    狼起源于新大陸,距今約五百萬(wàn)年。古人把狼形刻石壁之上,敬重它,崇拜它;印地安部落把狼選為圖騰,狼的勇氣和智慧,以及狼的精神永記心中。狼幾乎可以和一切力..

  • 管理者如何正確處理團(tuán)隊(duì)中的矛盾管理者如何正確處理團(tuán)隊(duì)中的矛盾

    眾志成城,團(tuán)結(jié)一心等等很多形容團(tuán)隊(duì)的力量詞語(yǔ),可是,在公司管理中,怎么能夠讓那些員工們團(tuán)結(jié)一起和諧的工作呢?怎么更好的管理我們自己的團(tuán)隊(duì)呢? 在不少..

  • 如何利用武漢女子六種精神做管理如何利用武漢女子六種精神做管理

    有人說(shuō)武漢女子很現(xiàn)實(shí)、很兇、脾氣不好、非常霸道。不可否認(rèn),在她們身上有一定程度的愛(ài)慕虛榮,一定程度的不負(fù)責(zé)任,一定程度的不溫柔和不會(huì)關(guān)心人。風(fēng)青楊眼中..

  • 如何打造狼性企業(yè)團(tuán)隊(duì)如何打造狼性企業(yè)團(tuán)隊(duì)

    狼起源于新大陸,距今約五百萬(wàn)年。古人把狼形刻石壁之上,敬重它,崇拜它;印地安部落把狼選為圖騰,狼的勇氣和智慧,以及狼的精神永記心中。狼幾乎可以和一切力..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過(guò)西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn),F(xiàn)在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..