集團員工守則條例

第一章總則

　　本守則旨在使員工了解集團的概況和自己的責任、權(quán)利與義務(wù)。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規(guī)章制度，而且也是員工切身利益之所在。因此，全體員工在了解、熟知的同時，并有責任、義務(wù)維護它的尊嚴，保證它的實施。

　　本守則經(jīng)與職工代表協(xié)商確定。

第二章聘用

　　一、聘用的基本條件

　　1.遵紀守法，道德品質(zhì)良好，無不良記錄;

　　2.必須達到法定工作年齡，_____周歲以上;

　　3.具有初中以上文化程度;性格開朗、誠實。

　　4.身體條件符合應(yīng)聘崗位要求。身體健康、無疾病、相貌端正、體檢合格。

　　5.新聘員工男性身高_____米以上，女性身高____以上，年齡____～____周歲。

　　6.具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識;

　　7.特殊崗位有其他要求的，應(yīng)符合要求。

　　二、員工的錄用

　　1.集團根據(jù)工作需要在堅持公平、公正的原則下，采取公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。

　　2.錄用程序：報名——面試——崗前培訓(xùn)并試用——正式錄用——確定崗位。

　　三、入職手續(xù)

　　1.填寫《______________________》;

　　2.資料、證件提供

　　(1)提交戶口本復(fù)印件，身份證、體檢表、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期______寸免冠照片______張;

　　(2)城鎮(zhèn)失業(yè)人員，提供《城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》;

　　(3)待崗或停薪留職的再就業(yè)人員，須提供原單位為其繳納社會保險的證明;

　　(4)提交當?shù)卣?guī)定的其他各類就業(yè)證件原件。

　　3.所有員工個人情況，如住址、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時，應(yīng)于______日內(nèi)報所在校區(qū)負責人及集團勞動人事部。

　　四、合同的簽訂

　　符合錄用條件的，在上崗前簽訂勞動合同。

第三章員工權(quán)利和義務(wù)

　　一、員工享有下列權(quán)利

　　1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

　　2.取得勞動報酬的權(quán)利;

　　3.休息、休假的權(quán)利;

　　4.獲得勞動安全保護的權(quán)利;

　　5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

　　6.享受社會保險和福利的權(quán)利;

　　7.提請勞動爭議處理的權(quán)利;

　　8.依法參加工會組織的權(quán)利;

　　9.法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　二、員工應(yīng)履行下列義務(wù)

　　1.遵守國家法律法規(guī)和___________的校紀校規(guī)及后勤集團員工守則的各項規(guī)定;

　　2.服從領(lǐng)導(dǎo)，完成集團安排的工作任務(wù);

　　3.不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量;

　　4.遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全操作規(guī)程;

　　5.遵守單位《管理制度》，認真履行單位《崗位職責》;

　　6.熟知集團員工守則。

第四章崗位職責及工作質(zhì)量要求

　　崗位職責及工作質(zhì)量要求見《勞動合同》。

第五章薪酬與福利

　　一、薪酬

　　員工薪酬由集團按相關(guān)規(guī)定及本人所承擔的工作確定。

　　二、保險

　　甲乙雙方按國家和貴州省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　三、福利

　　1.勞保

　　團根據(jù)不同工作崗位要求，發(fā)給一定的勞保用品，保證勞動者勞動過程中的安全，保障勞動者的身體健康;

　　2.文體活動

　　集團將不定期地舉行文體娛樂活動，所有員工均可按要求報名參加。

第六章勞動紀律

　　員工應(yīng)遵守集團的一切規(guī)章制度、通告及公告，并遵守下列規(guī)定

　　一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。

　　二、認真履行崗位職責，遵守操作規(guī)范，完成工作任務(wù)。

　　三、在合同期內(nèi)不得在外單位從事兼職工作。

　　四、不攜帶違禁品、危險品或其它不適宜帶入工作場所的物品進入工作場所

　　五、未經(jīng)許可，不得攜帶非本單位人員進入工作場所。

　　六、愛護公物，不侵占、損毀國家財物。

　　七、使用文明用語，禮貌待人。

第七章考勤

　　一、集團實行全年綜合計算工時制。

　　二、考勤

　　1.所有員工應(yīng)遵守其工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、擅離職守;

　　2.有下列情況之一者，為曠工：

　　1)未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤者;

　　2)請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準而不到崗者;

　　3)以虛假理由請假而休假者;

　　4)工作崗位發(fā)生變化，不按指定時間到崗者;

　　5)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作崗位者。

　　三、考勤處罰

　　1.遲到、早退、脫崗：_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘，扣勞動報酬_____元;遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理;

　　2.事假：事假_____天扣_____天工資;

　　3.員工每個考勤周期(一個月)遲到、早退，累計達_____次以上，除罰款外，扣發(fā)月工資的_____%�？记谥芷谝詥挝坏目记诒砥鹬谷掌跒闇�;

　　4.曠工：_____天扣_____天的工資;_____天扣_____天的工資，連續(xù)曠工_____天以上或一年內(nèi)累計曠工超過_____天，視為嚴重違反集團規(guī)章制度行為，集團有權(quán)解除勞動合同，并且不支付任何經(jīng)濟補償金。

　　四、病假

　　1.員工因病休假，需持校醫(yī)院及省級以上醫(yī)院開具的病假條、診斷證明和繳費憑證;

　　2.員工當班時看病需經(jīng)部門經(jīng)理、校區(qū)經(jīng)理同意;

　　3.員工病假期間的工資待遇按照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　4.員工連續(xù)病休，按國家規(guī)定計算醫(yī)療期;

　　5.員工因公出差期間因病不能返回，需及時通知本單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準可持當?shù)蒯t(yī)院假條、診斷證明和繳費憑證補辦請假手續(xù)。

　　五、事假

　　1.員工請事假，必須事前填寫《________________》，辦理批準手續(xù);

　　2.員工在試用期內(nèi)請事假，試用期順延;

　　3.所有事假均是無薪的;

　　4.因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，可通過電話或其它方式及時向所在校區(qū)中心經(jīng)理請假，返回單位后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處;

　　5.員工請假______天，須校區(qū)中心主任(經(jīng)理)批準;_____天至_____天，須校區(qū)_____批準，_____天以上_____天以內(nèi)，報集團_____批準。所有請假均須報集團勞動人事部備案;

　　6.員工偽造證明或理由請假者，休假期間以曠工論處。

　　六、銷假

　　請事、病假員工務(wù)必在假期結(jié)束以后_____天內(nèi)辦理銷假手續(xù)，在《________________》上填寫銷假時間。

第八章考核

　　一、集團按照員工崗位職責和工作質(zhì)量標準來進行考核。

　　二、考核分為定期考核和不定期考核。

　　三、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格

　　考核結(jié)果作為年度評優(yōu)、崗位調(diào)整的依據(jù)�？己瞬缓细竦慕獬齽趧雍贤�，不予經(jīng)濟賠償。

第九章獎懲規(guī)定

　　一、獎勵