所在位置：大風車考試網(wǎng) > 員工管理 > 正文

員工除名通知書和自動離職處理的聲明

大風車考試網(wǎng)

　　律師關于員工曠工解聘通報格式提示：

　　以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出說明，并且告知員工。

　　員工除名通知書(范本)

　　________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________(寫明職務)期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　20XX年XX月XX日

　　關于對XXX自動離職處理的聲明

　　本單位職工屈大力，身份證號碼43XXXXXX630428XXXX，因擅自離開工作崗位超過五個月，根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，我院對XXX已按自動離職處理。特此聲明。

　　XXXXXX醫(yī)院

　　20XX年XX月XX日

　　關于對李沐同志作自動離職處理的決定

　　人〔20XX〕XX 號

　　各有關單位：

　　XX，女，1965 年4月生，江蘇XX人，我校原圖書館職工。該同志 19XX 年XX月作為我校引進人才配偶，隨調來我校工作。同年XX月，其配偶私自離校后，XX同志即未上崗工作至今。我校 20XX 年校長辦公會議曾研究決定，對其作辭職或辭退處理，但該同志至今未辦理相關手續(xù)。經(jīng)校長辦公會議研究，對其作自動離職處理。

　　二ΟXX年XX月XX日

　　(此件存XX同志人事檔案)

  • 相關文章
  • 員工自動離職公告怎樣寫員工自動離職公告怎樣寫

    情況一： 企業(yè)通知職工在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)，應以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達..

  • 員工自動離職企業(yè)該如何處理員工自動離職企業(yè)該如何處理

    員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違..

  • 正式員工自動離職怎么處理正式員工自動離職怎么處理

    正式員工自動離職的，單位應該及時與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任;如果職工沒有提前30天通知單位而直接離..

  • 員工自動離職公告怎樣寫員工自動離職公告怎樣寫

    情況一： 企業(yè)通知職工在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)，應以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達..

  • 員工自動離職企業(yè)該如何處理員工自動離職企業(yè)該如何處理

    員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違..

  • 正式員工自動離職怎么處理正式員工自動離職怎么處理

    正式員工自動離職的，單位應該及時與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任;如果職工沒有提前30天通知單位而直接離..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..