新員工考核表

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主管評價表
姓名			性別			年齡
所在單位			部門			崗位
考核項目	考核明細	分值	評分標準					實際得分	備注
考核項目	考核明細	分值	一級（100%）	二級（80%）	三級（60%）		四級（0）	實際得分	備注
工作能力	學習能力	15分	有強烈的學習意識，有明確的學習計劃（與本職工作相關(guān)）	注重學習，同樣的錯不會重復(fù)犯，能很快學會新知識新能力	被動學習，能很快糾正錯誤，學習新知識能力一般，學得緩慢		無學習意識，拒絕學習新知識
	工作能力的改進和改善	10分	善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對公司發(fā)展提出建設(shè)性建議	通過鍛煉工作能力持續(xù)提升	經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進，但改進較緩慢		毫無改進
	發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力	10分	主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗總結(jié)	無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決	無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題		面對問題毫無解決能力
	崗位技能情況掌握情況	10分	熟知崗位技能，能完成工作無差錯，且能培訓(xùn)他人	掌握崗位技能，并能無差錯完成工作	工作中崗位技能需要學習改進，需要別人指導(dǎo)		不清楚崗位職能和內(nèi)容，實際工作也不會
	執(zhí)行力	15分	能超出期望的完成工作	能積極高效地完成	基本都能按時完成		都無法完成
工作態(tài)度	工作態(tài)度	15分	積極面對工作困難，主動思考解決方案	有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒	有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)		消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作
	工作責任心	10分	對本職工作責任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成	工作責任心較強，無推諉現(xiàn)象，能積極主動完成工作	有工作責任心，偶爾疏忽但及時補救		無責任心，麻木，工作中屢犯錯誤
	團結(jié)協(xié)作	10分	有較強團結(jié)意識，積極帶動團隊協(xié)作	有團隊意識，自身作好團隊協(xié)作	需要團隊協(xié)作時能夠配合		無團隊意識，需要教育
總分值		100分					實際得分
主管意見：

新員工同事評價表

員工姓名：

單位：

崗位：

指導(dǎo)人：

考核項目

序號

考核明細

分值

評分標準

實際得分

備注

一級（100%）

二級（80%）

三級（60%）

四級（0）

工作能力

學習能力

10分

有強烈的學習意識，有明確的學習計劃（與本職工作相關(guān)）

注重學習，同樣的錯不會重復(fù)犯，能很快學會新知識新能力

被動學習，能很快糾正錯誤，學習新知識能力一般，學得緩慢

無學習意識，拒絕學習新知識

工作能力的改進和改善

10分

善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對公司發(fā)展提出建設(shè)性建議

通過鍛煉工作能力持續(xù)提升

經(jīng)過指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進，但改進較緩慢

毫無改進

發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力

10分

主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗總結(jié)

無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決

無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題

面對問題毫無解決能力

崗位技能情況

10分

熟知崗位技能，能完成工作無差錯，且能培訓(xùn)他人

掌握崗位技能，并能無差錯完成工作

工作中崗位技能需要學習改進，需要別人指導(dǎo)

不清楚崗位職能和內(nèi)容，實際工作也不會

執(zhí)行力

10分

能超出期望的完成工作

能積極高效地完成

基本都能按時完成

都無法完成

工作態(tài)度

10分

積極面對工作困難，主動思考解決方案

有正確的工作態(tài)度，時而有些工作情緒

有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)

消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作

工作責任心

10分

對本職工作責任心強，積極主動完成工作，并能督促他人共同完成

工作責任心較強，無推諉現(xiàn)象，能積極主動完成工作

有工作責任心，偶爾疏忽但及時補救

無責任心，麻木，工作中屢犯錯誤

團結(jié)協(xié)作

10分

有較強團結(jié)意識，積極帶動團隊協(xié)作

有團隊意識，自身作好團隊協(xié)作

需要團隊協(xié)作時能夠配合

無團隊意識，需要教育

服務(wù)意識

10分

有強烈服務(wù)意識，得到公司同仁及外部人員（對外工作人員）一致好評

有意識且熱情主動服務(wù)

服務(wù)意識一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒

無意識，很不愿做服務(wù)工作

企業(yè)忠誠度

10分

有極強的企業(yè)忠誠度，認同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪。

有較強的企業(yè)忠誠度，比較認同企業(yè)文化，對于在本企業(yè)工作感到比較自如。

企業(yè)忠誠度一般，對于企業(yè)偶有抱怨，對于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力

企業(yè)忠誠度差，不認同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負面消息

小計

100分

實際得分

日常行為

考勤

15分

全勤

有事假或遲到早退不超過1次/月

有事假或遲到早退不超過3次/月

有曠工行為

著裝

15分

嚴格按照公司要求著工作服

偶爾不穿工作服

被發(fā)現(xiàn)上班時間內(nèi)2次以上不著工作服

經(jīng)常在上班時間不穿工作服

制度及規(guī)范的遵守

20分

能嚴格遵守各項規(guī)章制度，并影響公司其他人

基本遵守公司各項規(guī)章制度，偶爾違反

有違紀現(xiàn)象發(fā)生，但不超過2次/月

經(jīng)常違反公司各項規(guī)章制度，次數(shù)達到2次/月以上

小計

50分

實際得分

總分

150分

最終得分

同事意見：

　　員工自我評價表
　　姓名： ?????部門： ?崗位：??? 考評日期：20 年月日星期

自我評價	1．你對過去一個月在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意 □還可以 □不滿意
	2．你對與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意
	3．你對于目前工作感到： □還能擔當更困難的工作 □ 正適合本身能力
	□ 能力稍感不足 □ 能力明顯不足
	4．你對目前工作量感到: □ 太大 □適中 □ 太少
	5．你對目前工作環(huán)境感到：□ 很好 □ 好 □ 尚好 □ 差
	6．你對目前工作時間感到：□ 太長 □ 稍長 □ 剛好
	7．你對目前的待遇感到： □ 很好 □ 稍少 □ 合適 □ 太少
	8．你對所擔任職務(wù)希望： □ 繼續(xù)擔任現(xiàn)職 □如可能變更至部門
	□ 如可能調(diào)動至同部門職務(wù) □ 對本公司工作職務(wù)不適合
	9．希望主管如何幫助你，使你未來工作更好:

	10．何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助:

	11．有機會希望從事何種工作:

貢獻（進入公司以來）
過去建議主管或公司處理的情形
對主管的建議
對公司建議（管理、制度、環(huán)境）		員工簽字

		年月日