事業(yè)單位養(yǎng)老金工資有望上漲

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  根據(jù)我們的工作調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》,將于7月1日起實施。多位專家表示,事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁,并走入長期平穩(wěn)增加的通道。

  這次《條例》出臺后,將推進工資制度進行改革!稐l例》提出工資正常增長機制問題,主要面向社會,包括同企業(yè)同類人員和公務(wù)員進行比較;另外還可以根據(jù)每年物價上漲幅度和社會平均工資增長幅度,進行適當調(diào)整。

  專家認為建立正常的增長機制,意味著事業(yè)單位工資決定機制發(fā)生了變化:過去事業(yè)單位工資和機關(guān)是綁在一起的,機關(guān)漲、事業(yè)單位才能漲;今后則由市場決定,只要社會整體工資水平提升,事業(yè)單位工資就能隨之增長。

  近年來,我國物價和社會平均工資幾乎處于單邊增長中,因此事業(yè)單位工資預(yù)計會處在上漲區(qū)間內(nèi)。

  《條例》還提到職業(yè)年金的建立,專家認為一旦事業(yè)單位建立起職業(yè)年金,在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金雙重保障下,事業(yè)單位人員的退休待遇將有望占到在職工資的七成以上、甚至?xí)平顺。但目前企業(yè)年金建立還不夠規(guī)范,參加企業(yè)也較少。

  我國共有110萬個事業(yè)單位,3153萬在編人員,其中67%以上是各類專業(yè)技術(shù)人員。

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