理性看待公務(wù)員漲薪

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  看待公務(wù)員漲薪需理性

  公務(wù)員工資,一直是輿論熱點話題。目前,我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學(xué)合理的工資制度,影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉,更關(guān)系到國家的治理體系與成效,F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年,缺陷日益凸顯,改革亟待破局。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水,一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革?新一輪公務(wù)員工資改革怎么改?在收入分配改革全局中應(yīng)處于怎樣的方位?對此,人民網(wǎng)特別推出“十問公務(wù)員工資改革”系列報道,與網(wǎng)友一起探討。(人民網(wǎng))

  筆者認(rèn)為:全國700多萬公務(wù)員中的大多數(shù)是無權(quán)無勢的基層公務(wù)員,廣大群眾應(yīng)該正確看待公務(wù)員,公務(wù)員和工人、農(nóng)民沒有本質(zhì)上的區(qū)別,它只是一種職業(yè)。

  筆者認(rèn)為:公務(wù)員漲薪,也應(yīng)該與企業(yè)人員工資、物價水平、工資整體水平保持同等速度,這樣才能保障這個群體的基本生活,也才能吸引人才、留住人才,才能讓這些人員在執(zhí)行權(quán)力的過程中公平、公正。

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