重慶公務員漲工資最新相關消息

2017年重慶公務員漲工資最新消息

　　公務員加薪工資改革方案調整是作為收入分配改革的關鍵一步，眾所關注的新一輪公務員薪酬改革正在籌備之中。根據2017年2月份國務院批轉的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制定公務員加薪工資改革方案。

　　此次公務員薪酬體系改革，若能進一步做好規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度、完善職務和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規(guī)范透明公務員薪酬的作用。

　　然而，對普通公眾來說，他們更為關注的是，當前的公務員加薪工資改革方案調整，在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。

　　公務員加薪工資改革方案調整比如在激勵機制制定的問題，要足夠科學合理。人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱，“對于廣大基層公務員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數人晉升機會有限”。很顯然，這是一句大實話。

『相關知識補充』

一、公務員的工資標準該如何確定

　　我國法律關于公務員工資的規(guī)定，只是說“公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應”、“國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇”。至于如何“相協調”、“相適應”卻沒有規(guī)定，如何“提高”也沒有細化的程序規(guī)定，以致公務員工資的調整變成了看“財政收入”基礎上領導的膽量，公務員工資的增加有時也演變成了內部“秘密”，因而難免惹來社會議論。

二、公務員的工資調整應該遵循怎樣的程序

　　公務員漲工資本身不是一個問題，關鍵是先給公務員的工資水平確定一個公認的參照，確定一個調整的規(guī)范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規(guī)定，公務員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質的職工工資標準一致，公務員工資的調整幅度適當低于工資成本指數，還必須得到民意機關的通過才行，同時，還有相關法律實現了公務員工資陽光透明。

三、這種“上漲”與納稅人負擔如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容

　　1、在內部的分配結構上，公務員工資上漲應主要優(yōu)先側重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務員，尤其是那些長期在艱苦崗位、行政級別很低、屬于“非領導”序列的普通基層一線公務員。

　　2、公務員工資上漲，應同時與包括“三公”在內的職務消費的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結合起來。

　　3、此外，公務員工資上漲，還應與財政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡機構、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡單增加財政開支的方式，來實現公務員工資待遇的提升。