深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法(試行)公布

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深圳新招聘公務(wù)員合同期為三年 規(guī)定試用期為一年

　　深圳專門針對(duì)新招聘公務(wù)員試用期出臺(tái)了管理辦法，規(guī)定試用期為一年

　　5日從最新一期政府公報(bào)獲悉，深圳市委組織部與深圳市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱試行辦法)。當(dāng)中規(guī)定新招聘公務(wù)員，是指按照聘任制公務(wù)員管理辦法招聘到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的聘任制公務(wù)員。新招聘公務(wù)員試用期自辦理報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為1年。

　　除招聘職位另有約定外，用人機(jī)關(guān)與新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)訂立固定期限聘任合同，聘期為3年，包括試用期。聘任合同起始時(shí)間自辦理報(bào)到之日起計(jì)算，并作為新招聘公務(wù)員的起薪時(shí)間。

　　試行辦法規(guī)定了考核條件：對(duì)新招聘公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)以其所在職位、工作職責(zé)為基礎(chǔ)。考核方式包括平時(shí)考核、年度考核和試用期滿考核。新招聘公務(wù)員未參加初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，不得進(jìn)行試用期滿考核。試用期滿考核結(jié)果分為合格與不合格兩個(gè)等次。

　　新招聘公務(wù)員具有下列情形之一的，試用期滿考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：思想政治素質(zhì)不好的;道德品行不好的;工作作風(fēng)不好的;無法正常履行職位職責(zé)，完成本職工作的;存在不廉潔問題的;拒絕參加試用期滿考核，經(jīng)教育批評(píng)仍不參加的;根據(jù)國(guó)家、廣東省和深圳市公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定可確定為不稱職的情形;聘任合同約定的其他情形。

　　試行辦法自10月22日起實(shí)施，試行期5年。

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