哈爾濱機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假細(xì)則

哈爾濱機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假出細(xì)則保證2年1次

哈市出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實(shí)施意見(jiàn)

單位不讓休帶薪年假要付3倍工資

連續(xù)工作一年以上的工作人員，即可享受帶薪年假，應(yīng)休未休的天數(shù)，單位要按日工資收入的300%付工資報(bào)酬。近日，哈市出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年假實(shí)施意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休假，但應(yīng)該保證每?jī)赡臧才乓淮螏侥昙�。�?duì)工作人員應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。經(jīng)單位公示后，報(bào)同級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)，按規(guī)定支付應(yīng)休未休年假報(bào)酬。

應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬計(jì)算方法：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

■五類(lèi)情形的工作人員不享受年休假

工作人員有五類(lèi)情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

各單位年初定休假計(jì)劃，在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。各單位每年年初制定工作人員年休假計(jì)劃，并經(jīng)部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)研究審定后執(zhí)行。年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

■機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。