春節(jié)加班工資怎么算

2017年春節(jié)放假安排，而在春節(jié)加班的同志，可以根據(jù)這個(gè)是時(shí)間計(jì)算自己加班費(fèi)。就上述情況，下文為您詳細(xì)解答。

2017年春節(jié)放假安排

2017年春節(jié)是2月8日星期一。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時(shí)間是初一到初三。調(diào)休7天。

2017年春節(jié)放假安排：2月7日至2月13日，共放假7天。

其中2月6日(星期六)、2月14日(周日)上班。

法定節(jié)假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%

2017年春節(jié)加班工資怎么算?

春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。2月8日、2月9日和2月10日是法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。2月7日、2月11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。

目前，合肥市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1520元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。

按上述加班工資計(jì)算方法，合肥人法定假日每天的加班費(fèi)最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費(fèi)最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

如果你在2月7日加班的話(huà)，那你的加班工資為：139.77元

如果你在2月8日、2月9日和2月10日都加班的話(huà)，那你的加班工資為：209.66×3=628.98元

如果7天都加班的話(huà)，那你的加班工資為：(139.77×4)+(209.66×3)=1188.06(元)

也就是說(shuō)2017年春節(jié)加班，你能拿到的加班費(fèi)最低為1188.06元。

【延伸】

最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。

第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽(yáng)節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。