女職工勞動保護條例全文解讀

2009年10月27日國務院法制辦召開《女職工勞動保護條例(修訂草案)》專家座談會，專家、學者們討論的焦點是用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時的時間作為哺乳時間等問題。國務院法制辦、人社部、衛(wèi)生部等政府部門官員，全總法律工作部、女職工部的部門領導和來自醫(yī)學、法學界的專家、學者出席了座談會。

女職工勞動保護條例基本內容簡介：

國務院法制辦正在組織對實施超過20年的《女職工勞動保護條例》進行修訂。修訂草案規(guī)定，哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每日則增加1小時的哺乳時間。國務院法制辦日前就上述修訂案召開了專家座談會，也有專家對上述規(guī)定提出疑慮。如全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘認為，可以選擇將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。

草案中還規(guī)定，“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”，首都醫(yī)科大學教授陶永嫻針對此條還專門提出，女職工因為痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。

全總女職工部此前就專赴湖北調研其出臺的《女職工勞動保護規(guī)定》，湖北是全國第一個立法保護婦女經(jīng)期權益的省份，其規(guī)定女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位可適當給予1至2天的休息。

關注焦點問題：

國務院于1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應當今經(jīng)濟形勢的發(fā)展，醫(yī)學界、法學界專家認為原有條例亟待修訂。

至少每兩年組織一次體檢

隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學者提出，用人單位應至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢內容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預防醫(yī)學保健學會主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎的體檢。

每天至少1小時哺乳時間

草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間�！睂Υ�，有專家提出疑問，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。

女職工痛經(jīng)可否休假

針對草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強度的勞動”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應可帶薪休假1至2天。首都醫(yī)科大學教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應保留。”北京大學婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。國務院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要，修訂的重點是保護孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細節(jié)，還將開展下一步調研