周末加班工資如何計算 勞動法周末加班幾倍工資

大風(fēng)車考試網(wǎng)

周末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

延伸閱讀：節(jié)假日加班工資規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

3、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定.

  • 相關(guān)文章
  • 平常加班工資怎么算

    8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時�！币�..

  • 怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定

    加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長..

  • 勞動法節(jié)日加班工資規(guī)定 節(jié)日加班工資如何計算

    加班工資的計算方法第一，計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基..

  • 節(jié)假日加班工資如何計算

    法定節(jié)假日的類別第一類根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷..

  • 雙休日加班工資最新規(guī)定

    雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支..

  • 加班工資的仲裁時效

    主張加班費屬工資報酬爭議，是勞動爭議的一種，受勞動爭議的時效限制。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，期間一..

  • 平常加班工資怎么算平常加班工資怎么算

    8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時�！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻�8小時之外延長工..

  • 怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定

    加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)?.

  • 公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴

    用人單位不發(fā)工資，勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴�！豆べY支付暫行規(guī)定》明..

  • 平常加班工資怎么算平常加班工資怎么算

    8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時�！币虼�，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工..

  • 怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定怎樣計算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定

    加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)?.

  • 公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴公司不發(fā)工資去哪里投訴 公司不發(fā)工資怎么投訴

    用人單位不發(fā)工資，勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴�！豆べY支付暫行規(guī)定》明..

  • 新員工職場五大法則最新篇新員工職場五大法則最新篇

    1、出來乍到要學(xué)會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅..

  • 關(guān)于在職場千萬別說這5句話關(guān)于在職場千萬別說這5句話

    “這不公平”職場中經(jīng)常會發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時進公司的小A升職了，你卻沒有；跟你做同一個項目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表揚了，你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時，你千萬不能..

  • 關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化，是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個不可回避的概念，亦是很多企業(yè)營銷工作的重點，企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

  • 新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

    人的一生，其實質(zhì)是一個不斷適應(yīng)的過程，新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個新起點，我們要學(xué)會盡快地適應(yīng)新環(huán)境，主動地適應(yīng)新規(guī)則，用新思想提升自己各方面的能力..