淺談機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革政策

大風(fēng)車考試網(wǎng)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革政策問答

問:機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是多少?

答:機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為單位繳費(fèi)基數(shù)的20%;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%,由單位代扣代繳。

問:什么是繳費(fèi)年限?

答:繳費(fèi)年限是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限,包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

問:什么是實(shí)際繳費(fèi)年限?

答:實(shí)際繳費(fèi)年限就是改革后單位和個(gè)人實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。

問:什么是視同繳費(fèi)年限?

答:視同繳費(fèi)年限就是改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限(包括我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌改革試點(diǎn)期間的工作年限,即1999年1月1日至9月30日的工作年限)。

問:什么是繳費(fèi)指數(shù)?

答:繳費(fèi)指數(shù)就是本人當(dāng)年月繳費(fèi)工資基數(shù)之和與全省上年度在崗職工平均工資的比值。

問:什么是視同繳費(fèi)指數(shù)?

答:視同繳費(fèi)指數(shù)就是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革實(shí)施前(9月30日前)本人的繳費(fèi)指數(shù)。

問:什么是實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)?

答:實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)就是指養(yǎng)老保險(xiǎn)改革實(shí)施后本人的繳費(fèi)指數(shù)。

問:什么是平均繳費(fèi)指數(shù)?

答:平均繳費(fèi)指數(shù)就是指本人歷年繳費(fèi)指數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。

問:如何建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶?

答:按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(含本息)只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

問:改革前已退休人員的養(yǎng)老金怎么發(fā)放?

答:改革前已退休的人員繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行今后的待遇調(diào)整政策。其中,省政府規(guī)定的養(yǎng)老待遇項(xiàng)目(標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)審核確認(rèn)后,納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他地方自行增加的項(xiàng)目和提高的標(biāo)準(zhǔn),仍從原渠道列支。

問:改革后獲得省部級(jí)勞模榮譽(yù)的人員還能按原規(guī)定加發(fā)養(yǎng)老金嗎?

答:改革后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員,在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例,獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支,由獎(jiǎng)勵(lì)單位或本單位按規(guī)定明確所需資金列支渠道。

對(duì)于改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員,本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人,資金由用人單位從原渠道列支。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時(shí)的月基本工資×提高的計(jì)發(fā)比例×計(jì)發(fā)月數(shù)。其中,在確定提高的計(jì)發(fā)比例時(shí),仍按老辦法對(duì)提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定執(zhí)行;計(jì)發(fā)月數(shù),按照平衡銜接的原則確定為180個(gè)月。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員,也按照上述辦法處理。這里的“其他人員”主要包括獨(dú)生子女父母等符合條件的人員。


  • 相關(guān)文章
  • 湖南益陽市啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

    益陽市啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革益陽市政府召開專題動(dòng)員會(huì),部署益陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,要求要準(zhǔn)確把..

  • 湖北機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案出爐

    “老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”,這是10月12日我省出臺(tái)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》中提出..

  • 濟(jì)南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革新規(guī)解讀

    濟(jì)南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革新規(guī)出臺(tái)設(shè)10年過渡期《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》近日對(duì)外公布。..

  • 濟(jì)南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革新規(guī)出臺(tái)

    《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》近日對(duì)外公布。實(shí)施辦法提出,對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的“..

  • 廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施

    2016年廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施今年1月份,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的..

  • 湖北省部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作

    我省部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作省政府召開電視電話會(huì)議,專題部署我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施工作。省..

  • 事業(yè)單位工資改革最新消息事業(yè)單位工資改革最新消息

    事業(yè)單位改革至下半場(chǎng):加薪幅度最高超過1倍歷經(jīng)四年,新一輪事業(yè)單位改革已進(jìn)入下半常其中,分類改革于2014年上半年結(jié)束,人事、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等制度改革方案也出..

  • 安陽生育保險(xiǎn)費(fèi)率報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)最新消息安陽生育保險(xiǎn)費(fèi)率報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)最新消息

    安陽降低生育保險(xiǎn)費(fèi)率,改變津貼支付辦法從市人力資源與社會(huì)保障局傳來好消息,我市降低了職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率!案鶕(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省財(cái)政廳關(guān)于轉(zhuǎn)..

  • 南昌職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率最新消息南昌職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率最新消息

    南昌調(diào)整職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率從南昌市財(cái)政局獲悉,該市調(diào)整了職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率,將生育保險(xiǎn)費(fèi)率按照用人單位職工工資總額的0.5%執(zhí)行。據(jù)了解,南昌市符合降低生育保險(xiǎn)費(fèi)..

  • 事業(yè)單位工資改革最新消息事業(yè)單位工資改革最新消息

    事業(yè)單位改革至下半場(chǎng):加薪幅度最高超過1倍歷經(jīng)四年,新一輪事業(yè)單位改革已進(jìn)入下半常其中,分類改革于2014年上半年結(jié)束,人事、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等制度改革方案也出..

  • 教師工資改革方案最新消息教育部教師工資改革方案最新消息教育部

    12月7日,教育部公布《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中期評(píng)估教師隊(duì)伍建設(shè)專題評(píng)估報(bào)告。報(bào)告指出,與其他行業(yè)相比,中國(guó)教師工資不高、工資增長(zhǎng)..

  • 教師績(jī)效工資調(diào)整最新消息教師績(jī)效工資調(diào)整最新消息

    今天上午,記者從教育部獲悉,目前中青年教師已成為主體,高校教師45歲以下占比超七成。下一步,將改革教師績(jī)效工資政策,大幅度提升教師工資績(jī)效部分的比例。此外,..

  • 新員工職場(chǎng)五大法則最新篇新員工職場(chǎng)五大法則最新篇

    1、出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng),證明自己固然重要,但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅..

  • 關(guān)于在職場(chǎng)千萬別說這5句話關(guān)于在職場(chǎng)千萬別說這5句話

    “這不公平”職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生一種現(xiàn)象,比如跟你同時(shí)進(jìn)公司的小A升職了,你卻沒有;跟你做同一個(gè)項(xiàng)目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了,你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時(shí),你千萬不能..

  • 關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化,是目前中國(guó)企業(yè)界普遍提及的兩個(gè)不可回避的概念,亦是很多企業(yè)營(yíng)銷工作的重點(diǎn),企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營(yíng)..

  • 新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

    人的一生,其實(shí)質(zhì)是一個(gè)不斷適應(yīng)的過程,新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個(gè)新起點(diǎn),我們要學(xué)會(huì)盡快地適應(yīng)新環(huán)境,主動(dòng)地適應(yīng)新規(guī)則,用新思想提升自己各方面的能力..