年延遲退休時間表 看看你將何時退休

大風(fēng)車考試網(wǎng)

五中全會的公報(bào)中明確提出要實(shí)行延遲退休。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個月,最后到位。目前正在抓緊制定漸進(jìn)式延遲退休方案,將適時向社會公開征求意見。到底如何延遲退休?快來看看吧!

延遲退休:每年只會延長幾個月的退休年齡

延遲退休的問題關(guān)系到大家的切身利益,最近社會上的討論也很多。

李忠介紹,總的考慮是,根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會延長幾個月的退休年齡,同時提前向社會預(yù)告,給公眾以心理預(yù)期。

目前,正在抓緊制定方案,將適時向社會公開征求意見,報(bào)*和國務(wù)院決策。

實(shí)施前會有5年預(yù)告期

對于延遲退休,2015年3月10日,人社部部長尹蔚民表示:

會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;

肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會延長幾個月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長的時間達(dá)到規(guī)定的退休年齡;

實(shí)施前會有5年預(yù)告期。先把方案公布,實(shí)施至少要在5年以后。當(dāng)然還有一些配套政策。

延遲退休方案實(shí)施時間表

2015年:制定延遲退休方案

2017年:上報(bào)中央同意并公開征求意見

2017年:公布方案

2022年:最早實(shí)施時間

哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響

如果2022年落地實(shí)施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:

每年延長幾個月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?

比如說,如果從2022年起實(shí)施延遲退休,每年延遲六個月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。

原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達(dá)到新的退休年齡為止。

關(guān)注點(diǎn)

養(yǎng)老金待遇是不是會降低?

對于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。

對此,李忠說,以來,受多重因素影響,當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是:

養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)

基金支出增加

人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)

參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù)

部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負(fù)擔(dān)較重

不過,從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出情況看,今年前10個月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額,基金運(yùn)行總體平穩(wěn),能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。

目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中,財(cái)政補(bǔ)助是一個重要方面。

對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外,五中全會的公報(bào)中提到要加大國有資本充實(shí)社;鹆Χ,養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。

我國現(xiàn)行退休年齡政策

1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男同志,工人和干部的退休時間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個人窗口參保繳費(fèi)超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休


  • 相關(guān)文章
  • 男女職工延遲退休最新規(guī)定,退休年齡計(jì)算方法

    人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時,再度提到了延遲退休改革方案,并表示我國將以小步慢走的方..

  • 延遲退休年齡方案最新消息,社科院建議男女65歲同年齡退休

    社科院建議男女65歲同年齡退休9成網(wǎng)友反對12月2日,中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布《人口..

  • 關(guān)于延遲退休年齡計(jì)算規(guī)定,需改革養(yǎng)老制度

    延遲退休需改革養(yǎng)老制度12月2日上午,《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報(bào)告No.16》由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研..

  • 關(guān)于延遲退休方案的詳細(xì)解讀

    延遲退休應(yīng)考慮工種差別有觀點(diǎn)認(rèn)為“65歲退休”對長期夜班、高強(qiáng)度勞動等特殊崗位不公平近日中國社科院發(fā)布報(bào)告建議延遲退休..

  • 男女職工退休年齡規(guī)定,大部分網(wǎng)友不贊成男女統(tǒng)一延遲退休至65歲

    趕上發(fā)達(dá)國家!中國延遲65歲退休:為你好12月2日,中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布《人口與..

  • 延遲退休年齡政策會遇到變數(shù)的分析

    延遲退休要考慮諸多“變數(shù)”延遲退休制度漸行漸近。據(jù)報(bào)道,通過前期的磨合與討論,人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢,下一步就是走..

  • 男女職工延遲退休最新規(guī)定,退休年齡計(jì)算方法男女職工延遲退休最新規(guī)定,退休年齡計(jì)算方法

    人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時,再度提到了延遲退休改革方案,并表示我國將以小步慢走的方式,推行漸進(jìn)式延遲退休改革政策。2018延..

  • 國家農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策匯總版國家農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策匯總版

    編者語:2015年,國家對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的政策有非常多的政策,為便于各位朋友把握政策導(dǎo)向,小編特收集整理2015農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策大全。1.種糧直補(bǔ)政策中央財(cái)政將繼續(xù)實(shí)..

  • 農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策,申請辦法農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策,申請辦法

    今年年初在全國開展的中央財(cái)政保費(fèi)補(bǔ)貼型農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品升級改造工作已經(jīng)完成,涵蓋15類農(nóng)作物和6類養(yǎng)殖品種共計(jì)738個農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品。升級后,農(nóng)險(xiǎn)產(chǎn)品保障力度大幅提高..

  • 男女職工延遲退休最新規(guī)定,退休年齡計(jì)算方法男女職工延遲退休最新規(guī)定,退休年齡計(jì)算方法

    人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時,再度提到了延遲退休改革方案,并表示我國將以小步慢走的方式,推行漸進(jìn)式延遲退休改革政策。2018延..

  • 車改中央企事業(yè)單位方案年內(nèi)公布車改中央企事業(yè)單位方案年內(nèi)公布

    詳解車改進(jìn)展:中央企事業(yè)單位方案年內(nèi)公布中央和國家機(jī)關(guān)車改全面完成,中央企事業(yè)單位車改方案年內(nèi)公布中央企事業(yè)單位車改有何進(jìn)展?方案年內(nèi)公布,爭取2016年底基本..

  • 惠州公車改革補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)惠州公車改革補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

    車補(bǔ)新標(biāo)準(zhǔn)處級將大降六成科員漲三成廳級官員每人每月1690元,處級每人每月1040元,科級及其他每人每月650元;葜菪夹碌墓嚫母镅a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),并將從明年1月起正式執(zhí)..

  • 新員工職場五大法則最新篇新員工職場五大法則最新篇

    1、出來乍到要學(xué)會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動,證明自己固然重要,但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅..

  • 關(guān)于在職場千萬別說這5句話關(guān)于在職場千萬別說這5句話

    “這不公平”職場中經(jīng)常會發(fā)生一種現(xiàn)象,比如跟你同時進(jìn)公司的小A升職了,你卻沒有;跟你做同一個項(xiàng)目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了,你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時,你千萬不能..

  • 關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化,是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個不可回避的概念,亦是很多企業(yè)營銷工作的重點(diǎn),企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

  • 新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

    人的一生,其實(shí)質(zhì)是一個不斷適應(yīng)的過程,新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個新起點(diǎn),我們要學(xué)會盡快地適應(yīng)新環(huán)境,主動地適應(yīng)新規(guī)則,用新思想提升自己各方面的能力..