年解除勞動合同的合法情形有哪些

一、用人單位解除勞動合同的情形

用人單位解除勞動合同，最常見的有兩種情況：

1、即時解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、預(yù)告解除

有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付勞動者一個月工資后才可以解除勞動合同。

(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

二、勞動者解除勞動合同的情形

(一)有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

5、因勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬支付。

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

(二)但有兩種情況勞動者可以立即解除勞動合同，不需要提前告知用人單位：

1、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

2、用人單位違章指揮，強(qiáng)迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。