實(shí)習(xí)生求職千萬(wàn)小心這些騙局

新年已過(guò)，求職高峰期到來(lái)，每到高校畢業(yè)生找工作的時(shí)候，總有一些不法分子瞅準(zhǔn)求職者及其家屬的焦急心態(tài)進(jìn)行詐騙，騙局花樣越來(lái)越多，如何防詐騙，成為了畢業(yè)生找工作之時(shí)的必備技能。

目前市場(chǎng)上常見(jiàn)的求職詐騙手段有以下幾種：

1、詐騙機(jī)構(gòu)與皮包公司、騙子公司聯(lián)手，以推薦工作為名收取各種費(fèi)用。兩家或多家公司源源不斷互相推薦求職者，他們或狼狽勾結(jié)或?qū)崬橥�一老板�?/p>

2、利用求職者求職心切的心理，聲稱可以幫助進(jìn)名企，騙取中介費(fèi)。今年上大四的小張，因?yàn)榍舐毿那�，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢下來(lái)對(duì)方要求他先交1500元的費(fèi)用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng)，小張就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后，長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月，對(duì)方遲遲不推薦工作。多次催促后小張被告知：等聯(lián)系好了會(huì)通知他……

3、還有的招聘企業(yè)，只“試用”卻不聘用求職者。畢業(yè)生小王應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資3500元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，小王堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理卻稱“人職不匹配”，讓小王走人。

4、還有的騙子公司會(huì)強(qiáng)制求職者交培訓(xùn)費(fèi)。求職者小李一個(gè)月前接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒(méi)有向他索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。小李辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說(shuō)他專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。小李不愿意，對(duì)方就說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。

5、還有一種詐騙手段是月薪縮水。求職者Amy在報(bào)紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元;轉(zhuǎn)正后通過(guò)各種考核再加上績(jī)效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8000元。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個(gè)月，對(duì)方就以Amy“沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Α睘橛砂阉�給開(kāi)除了。

6、還有一種不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以“招聘”、“體檢”為名，告訴求職者己被錄取。要求職者到指定醫(yī)院體檢。待求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知，或說(shuō)求職者身體不合格不予錄取，最終給求職者帶來(lái)?yè)p失。

防范求職詐騙要做到以下幾點(diǎn):

1、不要輕易掏錢(qián)，多咨詢觀察�；乇軉�(wèn)題、急著收錢(qián)的單位，多半是“黑中介”、“黑企業(yè)”。最好通過(guò)學(xué)校學(xué)工處或有兼職經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)、朋友介紹工作。在通過(guò)校外中介尋找工作時(shí)，如對(duì)方提出收取服裝費(fèi)、押金或以其他方式變相收錢(qián)的，很可能是騙局。在網(wǎng)上尋找兼職工作時(shí)更要格外小心，如遇要求匯錢(qián)交保證金的千萬(wàn)不能相信，必要時(shí)及時(shí)報(bào)警。

2、最好去正規(guī)人才市場(chǎng)或者通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)求職。網(wǎng)絡(luò)求職最好在招聘網(wǎng)站上找招聘信息。招聘企業(yè)如果用的是企業(yè)郵箱就比較可信，如果是公共郵箱、門(mén)戶網(wǎng)站的免費(fèi)郵箱，就要小心。但是也不排除一些剛起步或者比較小的公司直接打電話招聘的，可以查下他們電話是不是座機(jī)，一般小公司多是從公司所在地城市招，而不是千里迢迢去外地招聘。

3、簽合同。應(yīng)聘成功，應(yīng)與兼職單位簽訂勞動(dòng)合同，以書(shū)面形式確定具體工作時(shí)間，確定工資數(shù)額、工資支付時(shí)間及方式、對(duì)方違約責(zé)任等，保護(hù)自己的權(quán)益，切勿輕易相信口頭承諾。

4、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，抵制高薪誘惑，越是“常年招聘”、“高薪急聘”崗位，越要小心。

5、應(yīng)聘之前去哪合伙為招聘企業(yè)做一個(gè)背景調(diào)查，邀請(qǐng)和這家企業(yè)有過(guò)直接或間接接觸的求職者或者在職者來(lái)發(fā)表看法。

中國(guó)有句俗語(yǔ)：一個(gè)人說(shuō)你有問(wèn)題，可能是他有問(wèn)題，二個(gè)人說(shuō)你問(wèn)題，也可能是這二個(gè)人有問(wèn)題，如果三個(gè)人都說(shuō)你有問(wèn)題，那么，你一定有問(wèn)題。所以，在哪合伙發(fā)布背調(diào)之后，如果有2-4個(gè)求職者都評(píng)價(jià)說(shuō)這家企業(yè)有問(wèn)題，那么其一定大概率存在問(wèn)題，我們還是不要去應(yīng)聘了。

另外，哪合伙提示，勞動(dòng)合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、報(bào)酬等內(nèi)容。希望每一位畢業(yè)生都能找到適合自己的工作。