記者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)

　　記者的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)：

　　“職業(yè)生涯規(guī)劃”對(duì)記者自身成長(zhǎng)及服務(wù)能力的幫助,缺乏“職業(yè)生涯規(guī)劃”，讓記者職業(yè)看起來(lái)像一碗“青春飯”，以下記者職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)。

　　提綱：

　　1、缺乏“職業(yè)生涯規(guī)劃”讓記者職業(yè)看起來(lái)像一碗“青春飯”

　　2、“職業(yè)生涯規(guī)劃”對(duì)記者自身成長(zhǎng)及服務(wù)能力提升上的幫助

　　“職業(yè)生涯規(guī)劃”有利于記者提高媒體服務(wù)能力

　　“職業(yè)生涯規(guī)劃”同樣有利于動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的記者與媒體之間的協(xié)調(diào)性

　　3、如何輔助記者的職業(yè)生涯規(guī)劃

正文：

　　“讀者、主流、發(fā)行、報(bào)道”這四樣?xùn)|西，在媒體生存意念里，是經(jīng)常被提及的東西。這些東西的重要程度，從人人皆可談而論之的密度就可以感覺(jué)到。但是另有一種隱性困擾，常常被忽視，卻又常常包圍著媒體的基層員工，那就是因?yàn)槿狈β殬I(yè)生涯規(guī)劃，導(dǎo)致的系列情緒不穩(wěn)定。缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，讓記者這門職業(yè)更像一口“青春飯”。而短期職業(yè)期待，讓記者的跳槽、改行念頭成了家常便飯，工作中也越來(lái)越缺乏職業(yè)精神，表現(xiàn)為工作張狀態(tài)、水平穩(wěn)定，紅包面前猶疑不安，面對(duì)黑惡勢(shì)力和弱勢(shì)群體良心缺失等等。

　　和“讀者、主流、發(fā)行、報(bào)道”這些東西一樣，這種因?yàn)槿狈β殬I(yè)生涯規(guī)劃而導(dǎo)致的隱性困擾同樣重要地影響著媒體作為一個(gè)生存單位的健康發(fā)展。一個(gè)形勢(shì)再好的媒體同樣經(jīng)受不住員工的一夜之間的集體離去。

　　現(xiàn)代企業(yè)無(wú)不重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)逐步調(diào)整、契合，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)常關(guān)注的事，有時(shí)甚至不惜花巨資引進(jìn)理念，來(lái)幫助員工完善職業(yè)規(guī)劃。而在媒體，記者的職業(yè)生涯規(guī)劃，往往是被忽視的，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，使媒體基層員工的隱性困擾隨時(shí)可能顯性化，如差錯(cuò)、跳槽、精神疲勞等等。

　　現(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。這種趨勢(shì)得到強(qiáng)化的一個(gè)信號(hào)是許多組織在越來(lái)越多地強(qiáng)調(diào)重視職業(yè)規(guī)劃。

　　“職業(yè)發(fā)展”已成為和“薪酬”并列的兩種最主要的員工激勵(lì)手段。依據(jù)馬斯洛的需求層次理論，物質(zhì)需要是人類較低層次的需要，而自我實(shí)現(xiàn)才是人的最高層次的需求。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自遣實(shí)現(xiàn)需要的范疇，因而會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用。

　　缺乏“職業(yè)生涯規(guī)劃”讓記者看起來(lái)像一碗“青春飯”

　　“人往高處走，如果你的報(bào)社僅僅是一個(gè)在這里呆5年后可以找到新機(jī)會(huì)的地方，人們當(dāng)然會(huì)另謀高就。”《底特律自由新聞》招聘與發(fā)展版面的編輯喬.格瑞姆說(shuō)。

　　一些人認(rèn)為：與過(guò)去相比，現(xiàn)實(shí)意義上的“青春飯”已不再限于傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂(lè)等行業(yè)了。像IT業(yè)程序員、公關(guān)、促銷員、時(shí)尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。與傳統(tǒng)“青春飯”相同的是，新“青春飯”揮霍的也是年齡、體力和精力，當(dāng)青春不在時(shí)，便要另謀出路。這就逼著從業(yè)者要未雨綢繆，要吃著自己碗里的，看著別人鍋里的。

　　還有一些人認(rèn)為：激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)使越來(lái)越多媒體認(rèn)識(shí)到人才的重要性。但是，與媒體在新創(chuàng)時(shí)期對(duì)人才資源的求賢若渴、甚至“有病亂求醫(yī)”相比，大多數(shù)老媒體或步入穩(wěn)定期的“新”媒體在對(duì)待現(xiàn)有人員的培養(yǎng)和使用上卻疏于管理。不僅缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的員工培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甚至連基本的用工合同、勞動(dòng)待遇都不能保障。

　　這些觀點(diǎn)或多或少地表明了現(xiàn)在一些媒體、記者的生存狀態(tài)。但是記者行業(yè)不應(yīng)該是“青春飯”行業(yè)。從傳媒業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、成熟傳媒市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律來(lái)看，就能證明這一點(diǎn)。

　　人民日?qǐng)?bào)海外版曾經(jīng)刊登一位美國(guó)同行的介紹：“在美國(guó)，各大媒體都不直接錄用剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)橛浾呤且粋�(gè)最容易‘出錯(cuò)’的職業(yè)……能夠被大媒體看中時(shí)，這些記者的年紀(jì)已經(jīng)不小了。各大媒體都把有經(jīng)驗(yàn)的老記者當(dāng)成‘寶貝’，給予高薪。”