有效的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)是什么

　　怎樣才能把職業(yè)理想變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

　　該如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢?我們一起來(lái)學(xué)會(huì)用四步法做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　第一步、審視自我

　　首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

　　第二步、確立目標(biāo)

　　有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如果沒(méi)有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力的話，人們是很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)的。

　　第三步、生涯策略

　　有效的生涯設(shè)計(jì)需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體的且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)幫助你一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　第四步、生涯評(píng)估

　　有效的生涯設(shè)計(jì)還要不斷地反省、修正生涯目標(biāo)、生涯策略、方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考依據(jù)。

　　在很多面試時(shí)，很多HR會(huì)問(wèn)，你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣，不少人忽略了這點(diǎn)，期實(shí)好的有條理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的事業(yè)很有幫助，小編就為大家介紹職業(yè)規(guī)劃包括那些，許多職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和心理學(xué)專(zhuān)家進(jìn)行職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃時(shí)常常采用的一種方法就是有關(guān)五個(gè)“WHAT”的歸零思考的模式。

　　對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃，并不如某些書(shū)上所說(shuō)的那樣玄機(jī)無(wú)限，對(duì)自己有一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，同時(shí)掌握一定的方法，你也能對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖。：從自己是誰(shuí)開(kāi)始，共有五個(gè)問(wèn)題，你做到了嗎?

　　1、What are you?(“我是誰(shuí)?”)——自我定位

　　2、What you can be in the end?(“自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么?”)——自我完善

　　3、What can support you?(“環(huán)境支持或允許我干什么?”)——環(huán)境

　　4、What can you do?(“我能干什么?”)——優(yōu)勢(shì)能力

　　5、What you want?(“我想要什么?”)——動(dòng)力

　　如果你的職業(yè)生涯中有以上的幾點(diǎn)規(guī)劃那么，恭喜你你的規(guī)劃已經(jīng)是很成功的了，回答了這五個(gè)問(wèn)題，你就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。那么就為自己的理想事業(yè)奮斗吧。

　　無(wú)論是初入職場(chǎng)，還是尋求職場(chǎng)困境突破，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己，在了解自己的基礎(chǔ)上才能做好自己，才能磨出最鋒利的職場(chǎng)寶劍，所向披靡。

　　每個(gè)人都可以創(chuàng)業(yè) 但不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)

　　現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場(chǎng)人就不適合創(chuàng)業(yè)。

　　一位經(jīng)理人40多歲，名牌大學(xué)畢業(yè)，房子車(chē)子都有了，但是并沒(méi)有去創(chuàng)業(yè)，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認(rèn)為他不合適創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗�的性格不適合，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè)，其實(shí)資源對(duì)創(chuàng)業(yè)來(lái)講并沒(méi)有價(jià)值。如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，在職場(chǎng)上積累的資源對(duì)于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫，對(duì)于他創(chuàng)業(yè)沒(méi)有任何意義，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，做到高級(jí)管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙，會(huì)影響創(chuàng)業(yè);第二，從性格上講，他是屬于等待型的，不適合創(chuàng)業(yè)。

　　另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè)，30歲就做到副處級(jí)，下海走向市場(chǎng)，此后的十三四年當(dāng)中，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè)，虧了100多萬(wàn)，房子、車(chē)子、票子、妻子都沒(méi)了，孩子也跟妻子去了，因?yàn)樗�自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗�做事三心二意，同時(shí)做不同的工作，又怕風(fēng)險(xiǎn)，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。

　　人生七劍

　　每個(gè)人都希望取得事業(yè)上的成功，成為職場(chǎng)的贏家。如何成就?就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問(wèn)自己適合不適合。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè)，雖然他們很聰明，但是并不適合創(chuàng)業(yè)。第二：能做什么。創(chuàng)業(yè)之前，要先問(wèn)問(wèn)自己，自己能做這事嗎?第三：讓做什么，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜歡做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到極致。其實(shí)很多人都明白這幾點(diǎn)，就是沒(méi)有把這幾點(diǎn)歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。如果把七點(diǎn)綜合起來(lái)，就能實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)績(jī)效最大化。