大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀與思考

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀如何?如何健全職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系呢?

　　一、我國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀及擇業(yè)中的心理障礙

　　(一)我國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對自己未來職業(yè)發(fā)展的歷程的計劃。中國青年政治學(xué)院副院長陸士楨教授的一項調(diào)查表明，有67.29%的大學(xué)生確定了自己的職業(yè)定位，但是有49.84%的大學(xué)生對自己所選擇的職業(yè)缺乏了解。從數(shù)字來看，有近一半的大學(xué)生沒有進行過職業(yè)生涯設(shè)計。一般來說，大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃是在大學(xué)期間逐漸形成的，認識職業(yè)生涯規(guī)劃，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　在高中，傳統(tǒng)的教育觀念仍是：學(xué)校就是“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”的知識殿堂，學(xué)生就要學(xué)有所成再論職業(yè)。為此，學(xué)生對自身的評價出現(xiàn)了偏差，追求的不是綜合素質(zhì)，而是學(xué)習成績。 “職業(yè)”對他們來說，是一個非常遙遠的詞匯。

　　進入大學(xué)，據(jù)有關(guān)材料顯示，許多大學(xué)只在大三、大四才開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課。絕大部分學(xué)生認為就業(yè)指導(dǎo)課 “信息量小”、“內(nèi)容陳舊”，授課教師大多沒受過專業(yè)訓(xùn)練，或是缺乏理論基礎(chǔ)，，缺少對職業(yè)生涯的規(guī)劃意識，或是教師本身對就業(yè)的實際情況并不了解，空談理論。做為學(xué)生自身來講只有迷茫、困惑，嚴重影響了學(xué)生的未來和發(fā)展。(二)大學(xué)生擇業(yè)中的心理障礙。大學(xué)生由于不能正確認識自我、缺乏指導(dǎo)、社會經(jīng)驗不足，在整個職業(yè)生涯的規(guī)劃和實施中就會存在不同程度的心理障礙，從而影響未來的發(fā)展，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

　　1、自卑心理。

　　自卑是一種缺乏自信心的表現(xiàn)，也是一種消極的、失去心理平衡的心理狀態(tài)。它不僅使一些畢業(yè)生悲觀失望、憂郁孤僻、不思進取，而且有礙于自身聰明才智的正常發(fā)揮。有自卑心理的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中往往缺乏勇氣不敢面對競爭、不敢參與競爭，覺得自己事事不如人。

　　2、具有較強的社會責任感，但就業(yè)期望值偏高導(dǎo)致理想與現(xiàn)實脫節(jié)后的自負心理。

　　大學(xué)生經(jīng)過幾年的學(xué)習和鍛煉，又趕上了國家發(fā)展的最好時期，他們希望把自己的未來同國家的命運、社會的發(fā)展聯(lián)系起來。就工作和事業(yè)而言，當代大學(xué)生都有一種強烈的進取精神，充滿著對美好理想的憧憬。另一方面，又自以為經(jīng)過大學(xué)的學(xué)習和鍛煉已經(jīng)滿腹經(jīng)綸，自命不凡，存在脫離實際的盲目自大的心理。表現(xiàn)在擇業(yè)中，他們往往過高的估計自己，不能對自己的知識、能力、性格、愛好、氣質(zhì)，適合從事什么樣的工作做出正確判斷，由此造成高不成低不就的被動局面。

　　3、重實現(xiàn)人生價值，但缺乏務(wù)實的心理準備。

　　大學(xué)生在職業(yè)選擇和職業(yè)評價時，越來越強調(diào)自我價值的實現(xiàn)。在擇業(yè)中，很多大學(xué)生都不愿碌碌無為。但是學(xué)生又缺乏務(wù)實的心理準備，不愿深入基層、農(nóng)村等急需人才而又能發(fā)揮作用的地方，缺乏腳踏實地的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)、去第一線做具體工作的心理準備。一旦事與愿違，就導(dǎo)致上進心和事業(yè)心受到挫折，產(chǎn)生嚴重的自卑感和失落感。

　　4、職業(yè)價值判斷的標準趨向務(wù)實化，但又存在比較明顯的實惠性和功利性心理。

　　當代大學(xué)生的職業(yè)價值判斷標準正在由以往的理想主義變?yōu)槊黠@的務(wù)實主義。計劃經(jīng)濟條件下的大學(xué)生往往更看重社會地位和職業(yè)聲望，在市場經(jīng)濟建立的過程中，這種追求職業(yè)價值觀逐漸轉(zhuǎn)向“經(jīng)濟價值型”，把對“前途”和“成才”的長遠期盼轉(zhuǎn)化為對工資收入、住房、職稱、發(fā)展機會等具體條件的要求。擇業(yè)時，不同程度地存在著追求實惠和功利化傾向。在就業(yè)的選擇上，學(xué)生更注重職業(yè)的經(jīng)濟價值，而忽視了職業(yè)的理想價值;在職業(yè)的取向上，把擇業(yè)范圍定在都市，或大機關(guān)、大單位;在職業(yè)的去向上，不僅要選城市、選職業(yè)、選單位，而且要講條件、講福利、講待遇。

　　5、渴望競爭，但缺乏競爭勇氣的保守心理。

　　就業(yè)制度的改革，為大學(xué)生的擇業(yè)提供了平等的競爭機會。大學(xué)生已意識到現(xiàn)代社會一個人如果沒有強烈的競爭意識，不通過競爭，就不可能成就事業(yè)。但是，由于大多數(shù)沒有經(jīng)過社會實踐的鍛煉，在社會為其提供的競爭機會面前就表現(xiàn)為膽怯和束手無策，不敢大膽應(yīng)聘，積極擇業(yè)。因此，不少大學(xué)生產(chǎn)生了精神不振、脆弱等心理現(xiàn)象。

　　另外，畢業(yè)生在擇業(yè)時，還存在觀望心理、懶散心理、虛榮心理、狹隘心理等，這不僅影響他們正常的擇業(yè)，而且對自身的人格培養(yǎng)、道德修養(yǎng)、身心健康也有較大的危害，必須通過引導(dǎo)、教育加以糾正和克服，使其順利畢業(yè)，積極擇業(yè)。

　　二、調(diào)適大學(xué)生擇業(yè)中的心理障礙，引導(dǎo)大學(xué)生確立個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(一)調(diào)適心理障礙的方法

　　1、加強對大學(xué)生的理想、信念、價值觀教育，樹立正確的擇業(yè)觀。就業(yè)教育應(yīng)加強大學(xué)生的價值觀及理想信念教育的力度，引導(dǎo)其樹立正確的擇業(yè)觀念。鼓勵畢業(yè)生志愿到基層去，到祖國最需要的地方去建功立業(yè)，使個人價值在與社會價值的交融中得到升華。

　　2、提高大學(xué)生的心理素質(zhì)。大學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃，首先要考慮的是正確客觀的認識自我和評價自我。使自己在求職擇業(yè)時做到心中有數(shù)，把自己擺在合適的位置去求職;其次要樹立自信心。在正確把握自己的情況下，勇于迎接挑戰(zhàn),參與競爭，相信自己，自信而不自負;再提高心理承受能力。在求職擇業(yè)過程中，做到逆境不氣餒，順境不驕傲，面對現(xiàn)實，勤于思考，百折不撓。

　　3、加強大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。就業(yè)指導(dǎo)既是畢業(yè)生思想教育的重要內(nèi)容，同時又是化解畢業(yè)生擇業(yè)心理矛盾的有效途徑。學(xué)校應(yīng)主動通過就業(yè)指導(dǎo)，根據(jù)市場經(jīng)濟條件下的就業(yè)規(guī)律，幫助做好就業(yè)前的各項準備工作。加強就業(yè)指導(dǎo)工作，一要開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，積極宣傳各級政府和學(xué)校有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作方面的政策，耐心細致的做好學(xué)生的教育引導(dǎo)工作;二是采取“走出去，請進來”的辦法，進行榜樣教育，既要在往屆畢業(yè)生中尋找艱苦奮斗、業(yè)有所成的榜樣，又要在應(yīng)屆畢業(yè)生中樹立意志堅定、自愿到基層工作的榜樣，對大學(xué)生進行教育;三要早抓就業(yè)教育工作，就業(yè)教育應(yīng)當從大學(xué)生入校時做起，全體教職工，尤其是教師要在平時的教學(xué)工作中讓學(xué)生了解學(xué)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系。目前，還有一種提法就是就業(yè)指導(dǎo)要輔導(dǎo)員化，班主任化，使大學(xué)生盡早樹立起良好的就業(yè)心態(tài)和健康的就業(yè)心理素質(zhì)。

　　(二)通過成功素質(zhì)訓(xùn)練，合理定位，指導(dǎo)其實現(xiàn)人生目標

　　成功素質(zhì)訓(xùn)練是20世紀20年代在美國發(fā)展起來的一種對個人成功素質(zhì)進行訓(xùn)練的技術(shù)，是由拿破侖·希爾在卡耐基的提議下歷時25年，對2萬人進行調(diào)研后提出來的。成功素質(zhì)訓(xùn)練是以培養(yǎng)和訓(xùn)練個人的成功素質(zhì)為目標，通過心理分析、心理訓(xùn)練和行為訓(xùn)練等一整套科學(xué)方法，在強化積極心態(tài)、規(guī)劃成功目標、勇于成功實踐等方面對受訓(xùn)者進行成功素質(zhì)訓(xùn)練。對學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)與成功素質(zhì)訓(xùn)練兩者缺一不可。兩者必須有機結(jié)合，才能指導(dǎo)學(xué)生實現(xiàn)人生目標，走向成功。

　　1、實施成功素質(zhì)訓(xùn)練

　　(1)開設(shè)成功素質(zhì)訓(xùn)練選修課。采取朗讀、辯論、目標訓(xùn)練、自我暗示、網(wǎng)上交流、跟蹤培養(yǎng)和調(diào)查等訓(xùn)練方式，針對性地開展團隊訓(xùn)練、信任感訓(xùn)練、意志力訓(xùn)練、破除心理障礙訓(xùn)練、發(fā)散思維訓(xùn)練和打破常規(guī)思維訓(xùn)練以及領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和行銷能力訓(xùn)練等等。

　　(2)重點在“強化積極心態(tài)、規(guī)劃成功目標、勇于成功實踐、掌握思維方法、控制自我情緒、提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、堅定成功信心、培養(yǎng)個性品質(zhì)、挖掘創(chuàng)新潛能、訓(xùn)練專注毅力、強化成功意識、超越失敗困境、科學(xué)利用時間、養(yǎng)成良好習慣、保持身心健康”等方面對受訓(xùn)者進行成功素質(zhì)訓(xùn)練。

　　(3)建立成功素質(zhì)咨詢機構(gòu)。解決學(xué)生在成長過程中日常學(xué)習生活中出現(xiàn)的問題，并有選擇地建立學(xué)生成功素質(zhì)訓(xùn)練的跟蹤檔案。記錄并監(jiān)控學(xué)生在確定了個人職業(yè)生涯規(guī)劃后的成長歷程，有針對性地對其進行跟蹤輔導(dǎo)，及時糾正其偏差，不斷激發(fā)其創(chuàng)造創(chuàng)新精神，培養(yǎng)職業(yè)成功所具備的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生沿著正確的軌跡發(fā)展，幫助其實現(xiàn)人生目標。

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)與成功素質(zhì)訓(xùn)練實踐

　　(1)將就業(yè)指導(dǎo)納入必修課。就業(yè)輔導(dǎo)應(yīng)納入必修課，從入學(xué)至畢業(yè)，分階段、分重點地為學(xué)生提供包括職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)信息指導(dǎo)、求職技巧訓(xùn)練等各方面的指導(dǎo)。除開設(shè)必修課之外，就業(yè)指導(dǎo)還要滲透到各科教學(xué)中。任課教師不僅要教授專門知識和技能，還要闡明其在職業(yè)領(lǐng)域中的應(yīng)用，以及應(yīng)用中應(yīng)遵循的各種原則。

　　(2)輔導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃。價值觀的確定。要讓學(xué)生明確在自己的生命歷程中，什么是最重要的?價值觀的確定是規(guī)劃職業(yè)生涯的根本。

　　自我條件分析。目的是讓學(xué)生客觀、全面地認識自己，從而選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯。

　　外界環(huán)境評估。主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能在復(fù)雜的環(huán)境中做到趨利避害，使職業(yè)生涯具有實際意義。

　　職業(yè)生涯的選擇。在選擇職業(yè)的過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的相適應(yīng)。良好的職業(yè)選擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)進行的。

　　職業(yè)生涯策略。職業(yè)選擇一般由短期目標、中期目標、長期目標組成。確定職業(yè)選擇目標后，行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這里所指的行動主要指落實目標的具體措施，主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的內(nèi)容。

　　三、健全大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的開發(fā)與管理，促養(yǎng)機制改革

　　第一，系統(tǒng)開設(shè)職業(yè)規(guī)劃教育課程，建立職業(yè)測驗與咨詢服務(wù)機構(gòu)，開展持續(xù)的職業(yè)生涯教育。

　　第二，高校大力推進改革，從制度上扶持大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃實。

　　首先，改革招生制度，優(yōu)化培養(yǎng)計劃，完善課程體系。允許學(xué)生有充分的選擇專業(yè)權(quán)利，條件許可的學(xué)校盡可能實施完全意義上的學(xué)分制。學(xué)生不僅可以選專業(yè)，同時可以選擇學(xué)習的內(nèi)容，有助于學(xué)生形成個人的“核心競爭力”。

　　其次，在導(dǎo)師指導(dǎo)下，建立學(xué)生自主選課制，加強引導(dǎo)和管理，不斷修正和更新大學(xué)生的人生和職業(yè)發(fā)展目標。只有建立自主的選課制，才能真正保證學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的順利實現(xiàn)。

　　最后，完善學(xué)籍管理制度，推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)機制的建立，有效促進大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)。要有效地促進大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)，必須實行學(xué)習年限的彈性管理。一方面，學(xué)生要確立自己的職業(yè)規(guī)劃，需要到社會上了解自己職業(yè)錨所在以及市場需求。

　　另外，一部分品學(xué)兼優(yōu)、創(chuàng)新能力強的大學(xué)生具有較高科技能力和知識水平的生產(chǎn)力，具有創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢。當機遇降臨時，“機不待我，時不予待”，學(xué)�？商峁┓奖�，在標準學(xué)業(yè)年限的基礎(chǔ)上適當放寬某些剛性的規(guī)定。

　　筆者認為，如果高等院校高度重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，并大力推進改革，從制度上支持大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn)，我們的大學(xué)生就會從要我學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙獙W(xué)，在明確的職業(yè)發(fā)展道路上前進，提高學(xué)習動機和質(zhì)量，為學(xué)校和社會做出更大貢獻。