管理咨詢師就業(yè)前景

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企業(yè)管理咨詢師職業(yè)水平考試是為適應(yīng)*的需要，提高管理咨詢專業(yè)人才素質(zhì)，加強(qiáng)我國(guó)管理咨詢專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)管理咨詢專業(yè)人才水平和能力，而在全國(guó)實(shí)行的統(tǒng)一的、面向社會(huì)的、國(guó)家級(jí)管理咨詢專業(yè)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)，是為有志從事管理咨詢師專業(yè)工作的人員和管理咨詢機(jī)構(gòu)用人提供的評(píng)價(jià)服務(wù)。

管理咨詢師是一種職業(yè)。從目前國(guó)內(nèi)的管理咨詢服務(wù)范圍、內(nèi)容及其方式來(lái)看，在企業(yè)與管理咨詢機(jī)構(gòu)或職業(yè)管理咨詢師的合作中，一般的形式都是管理咨詢，管理咨詢師進(jìn)駐企業(yè)實(shí)施管理與管理咨詢的方式還不多，成功的案例也較為罕見(jiàn)，后者的方式及成功案例之所以不多，主要是由于后者的合作方式對(duì)管理咨詢機(jī)構(gòu)或管理咨詢師來(lái)講，其管理活動(dòng)或管理咨詢活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)很大，而且經(jīng)常是處于被動(dòng)的地位，常常會(huì)因?yàn)橛^念和方法不為企業(yè)所認(rèn)同，其管理與咨詢的主張和方案得不到有效實(shí)施，最后的結(jié)果就會(huì)成為職業(yè)管理咨詢師的能力、功力不行的結(jié)論性評(píng)價(jià)。

根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，參照發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，企業(yè)為了競(jìng)爭(zhēng)和生存需要大量的懂得對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物進(jìn)行有序調(diào)配的專業(yè)人士。這些專業(yè)人士也是助推企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走出國(guó)門(mén)，沖向世界的中堅(jiān)力量。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)滯后，這方面人才緊缺，同時(shí)這方面人才屬于企業(yè)的高端管理人才，所以發(fā)展前景非常好，被譽(yù)為金領(lǐng)中的金領(lǐng)。由于我國(guó)這方面人才需求量大，而人才供給小，同時(shí)這方面人才在企業(yè)中的作用非常大，故待遇非�？捎^，管理咨詢師在當(dāng)前無(wú)論什么地方年薪都不低于20萬(wàn)元。助理管理咨詢師年收入也在3---10萬(wàn)元之間。發(fā)達(dá)地區(qū)更高。

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