文秘專業(yè)就業(yè)前景分析

隨著企業(yè)的發(fā)展，普通文秘在工作能力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的需求，這對(duì)于企業(yè)來說是不合適的。因此，絕大多數(shù)企業(yè)急需專業(yè)的文秘專業(yè)人才。這里，為大家介紹2015文秘專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向分析。

一、文秘專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析

1、市場(chǎng)招聘條件分析

①工資情況

6000-7999占了32%

10000-14999占了28%

4500-5999占了22%

3000-4499占了20%

②經(jīng)驗(yàn)要求

0-2年占了52%

3-5年占了33%

6-7年占了10%

應(yīng)屆畢業(yè)生占了7%

③學(xué)歷要求

大專占了55%

本科占了36%

中專占了6%

高中占了4%

2、文秘專業(yè)平均薪酬(按文秘相關(guān)的職位薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì))

3762

該數(shù)據(jù)為平均值，取自195份樣本，截至2015-05-08。

二、文秘專業(yè)就業(yè)前景分析

目前階段，我國(guó)正經(jīng)歷著一場(chǎng)前所未有的社會(huì)大變革，*的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將會(huì)逐步成熟起來，黨政企事業(yè)單位的體制改革正在進(jìn)一步深化，日新月異的科學(xué)技術(shù)又為各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展插上了競(jìng)飛爭(zhēng)翔的翅膀;為適應(yīng)新形勢(shì)的需要，許多單位都非常需要用全新的知識(shí)、現(xiàn)代的技能和先進(jìn)的思想武裝起來的功底扎實(shí)、業(yè)務(wù)精湛、能力全面、道德高尚、綜合素質(zhì)優(yōu)良、善于開拓創(chuàng)新的具有鮮明時(shí)代特色的復(fù)合型的文秘人才。阜陽市及其周邊地區(qū)的黨政企事業(yè)單位(包括各類級(jí)別不同的單位、各類大大小小的公司)不下一萬個(gè)，此外還有自愿到上海、杭州、蘇州、大連、北京、深圳、廣州以及江蘇、浙江、福建、廣東沿海一帶就業(yè)的畢業(yè)生，再加上自然淘汰的文秘人員，由此我們預(yù)測(cè)，在今后的十年之中，分布于以阜陽市為中心的各單位中、需要不斷予以補(bǔ)充的文秘崗位至少應(yīng)有一萬個(gè)。由此我個(gè)人認(rèn)為，現(xiàn)代意義上的文秘人才在將來十年之中都會(huì)是極受社會(huì)歡迎的，他們的就業(yè)前景都將是極為樂觀的。

隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，大批外國(guó)企業(yè)都看好中國(guó)的市場(chǎng)潛力，紛紛到這里投資，文秘的用武之地又有所擴(kuò)大，我們不僅可以到國(guó)有大重型企業(yè)就業(yè)，也可到外企去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

文秘的社會(huì)需求量大，不管是政府行政部門還是各企業(yè)事業(yè)單位都需要文秘幫助領(lǐng)導(dǎo)處理一些煩瑣的事務(wù)，協(xié)會(huì)組領(lǐng)導(dǎo)處理好上下左右的關(guān)系，搜集整理信息，管理日常工作。相對(duì)于別的專業(yè)它的就業(yè)范圍相對(duì)較寬，門路比較廣。

三、文秘專業(yè)就業(yè)方向分析

文秘專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，可以參加公務(wù)員考試，充實(shí)到各級(jí)政府機(jī)關(guān);也可以加入到企業(yè)、行政事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)管理部門、從事文秘寫作、辦公室管理和公關(guān)策劃、設(shè)計(jì)、組織，人力資源管理等工作。

1、商務(wù)行政助理方向

本專業(yè)方向培養(yǎng)具有嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、謙遜誠(chéng)懇、耐心細(xì)致，掌握組織系統(tǒng)日常辦公事務(wù)處理技能的行政助理類高等技能型專門人才。

2、公關(guān)秘書方向

本專業(yè)方向培養(yǎng)具有較強(qiáng)的商務(wù)活動(dòng)策劃和組織能力，較強(qiáng)的公關(guān)與商務(wù)談判能力，熟悉公關(guān)工作事務(wù)，能為組織創(chuàng)造良好的公眾形象的高等技能型專門人才。

3、客戶服務(wù)與管理方向

本專業(yè)方向培養(yǎng)具有較強(qiáng)客戶服務(wù)理念，較強(qiáng)客戶管理與開發(fā)能力，較強(qiáng)營(yíng)銷活動(dòng)組織策劃、人際溝通與現(xiàn)代信息管理能力，能為所在組織系統(tǒng)創(chuàng)造服務(wù)附加值的高等技能型專門人才。