最新治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動自查報告【匯總】

【2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動自查報告一】

全縣開展的“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”主題實踐活動以來，我結(jié)合界牌集鎮(zhèn)實際認真學(xué)習(xí)了黨的十八大文件和省、市、縣效能工作會議精神以及領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)了黨的理論、法律法規(guī)等資料。通過學(xué)習(xí)，我對“治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個好”、“五個不”、“四個危險”的內(nèi)涵的理解體會更全面、深刻。

在認真學(xué)習(xí)的同時，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真反思了在黨風(fēng)廉政、作風(fēng)建設(shè)及效能工作等方面存在的問題，自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促進全鎮(zhèn)各項工作開展，為今后更好地帶領(lǐng)界牌集鎮(zhèn)人民建設(shè)美好鄉(xiāng)村、致富奔小康奠定了基礎(chǔ)。

一、存在問題

1、理論學(xué)習(xí)少。通過“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓執(zhí)行、促發(fā)展”活動中的查找，我深知自己在學(xué)習(xí)方面欠缺很多，平時很少組織或參與政治理論學(xué)習(xí),總是借口工作忙，強調(diào)客觀，只有在工作中要用到的知識才去主動學(xué)習(xí)，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用做不到深刻和持久，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，與形勢和工作發(fā)展的要求有一定的差距。

我想要當(dāng)好一名優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是中央提出的要打造學(xué)習(xí)型政府，要求依法行政，學(xué)習(xí)是尤為重要的。在本次活動中，更加讓我感到學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)習(xí)勢在必得，學(xué)習(xí)刻不容緩，只有通過學(xué)習(xí)才能知道自己在很多方面的不足，只有通過學(xué)習(xí)才能查找出自己存在的問題，只有通過學(xué)習(xí)才能深挖剖析問題的根源。

2、作風(fēng)飄浮、服務(wù)意識差。主要表現(xiàn)是為人民服務(wù)意識淡薄，工作缺乏持之以恒、務(wù)求實干的作風(fēng)，重做表面文章、輕實際效果，短期行為多、長效措施少，思想上有政績觀。

3、工作被動落實多，主動超前少。工作上雖有超前謀劃意識，認為從事農(nóng)村工作幾十年了，往往憑經(jīng)驗為事，經(jīng)常是處于奉命行事，從而被動落實任務(wù)。

4、走訪聯(lián)系群眾少。平時總認為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，工作忙，事情多，時間少，很少和領(lǐng)導(dǎo)及同事們交心談心，溝通交流不夠，深入到村調(diào)研工作少。

5、規(guī)章制度落實執(zhí)行監(jiān)督不到位。在我們的工作和行為中，雖然制定了制度，可在實際工作中主動帶頭遵守有欠缺，使制度落實不到位，失之于寬，失之于松，不能嚴格要求。

二、存在問題的原因

1、主觀上學(xué)習(xí)重視程度不夠。對學(xué)習(xí)的重要性認識不足，對自己的學(xué)習(xí)不夠嚴要求，沒有注重學(xué)習(xí)的實效，認為平時學(xué)習(xí)形式單調(diào)枯燥，學(xué)習(xí)時間少，有時是上面要求了才學(xué)，主動自覺學(xué)習(xí)不夠。

2、客觀上與時俱進意識深化不夠。面對信息時代，機遇瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘，日常工作就會造成障礙，就是慢作為，甚至是不作為。

3、思想上宗旨意識不夠高。缺乏深入群眾中多開展調(diào)查研究，多深入基層充分了解群眾的生產(chǎn)生活情況，多深入基層聽取有針對性的意見和建議少，難以掌握第一手資料，不能夠直接面對面服務(wù)群眾，為界牌集鎮(zhèn)辦更多急需辦的實事。

4、工作中只強化管理而對干部監(jiān)督不硬。雖然通過以前多次教育和開展大討論等活動，工作中只注重對干部的管理，抓干部作風(fēng)建設(shè)，有的工作礙于情面，監(jiān)督未到位，抓干部漂浮作風(fēng)尚待提高。

三、整改措施

1、加強學(xué)習(xí)，堅定信念，提高素質(zhì)。結(jié)合這次主題實踐活動，要認真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，認真學(xué)習(xí)好鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀。并聯(lián)系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定理想信念，不斷提高自己的政治素養(yǎng)，適應(yīng)自己所從事的農(nóng)村工作，做一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

2、聯(lián)系實際，學(xué)以致用，解決問題。在本職工作中要努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，拓展知識面解決在實際工作中碰到的新情況、新問題，更好地發(fā)揮作用。要注重學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的政策、法律、法規(guī)、適應(yīng)工作需求，更好地服務(wù)工作、服務(wù)群眾。要牢固樹立正確的人生觀、世界觀，學(xué)會用學(xué)以致用的方法思考問題、看待問題，認真解決群眾反映的問題，提高為人民服務(wù)的宗旨意識。

【2017年治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項行動自查報告二】

一、指導(dǎo)思想

針對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部中存在的執(zhí)行力不強的問題，以治庸為內(nèi)容，以問責(zé)為手段，進一步提升干部員工的責(zé)任意識、危機意識和能力意識，進一步形成勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保治庸問責(zé)工作的順利進行，成立領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：

副組長：

成員：

三、整治內(nèi)容

(1)思路不清。工作缺乏前瞻性，不認真研究和把握發(fā)展規(guī)律，沒有明確的工作思路;對上級決策精神理解不透徹，對本單位、本部門實際情況把握不準，不能科學(xué)制定工作措施并有效地組織實施，致使本單位、本部門工作長期被動落后。

(2)精神不振。對中心、對自己缺乏信心，缺乏活力和魄力，遇到困難有畏難情緒，精神懈怠，缺乏爭創(chuàng)一流的激情和干勁，在崗不在狀態(tài)、出工不出力，工作上不敢擔(dān)當(dāng)、不愿承擔(dān)責(zé)任，不推不動，得過且過。

(3)執(zhí)行不力。對中心決策和布置的工作任務(wù)及要求落實不及時、不到位;你說你的、我做我的、我行我素;對本單位、個人長期存在的突出問題不能及時解決;中心規(guī)章制度在本單位不能落實。

(4)效率不高。辦事拖沓，推諉扯皮，不能按期保質(zhì)保量完成，影響了中心改革發(fā)展;對按規(guī)定應(yīng)該辦理的事項不辦理，或不在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達到規(guī)定要求，造成不良影響和后果。

(5)能力不足。缺乏學(xué)習(xí)興趣和熱情，滿足于一知半解，對新情況新問題認識不夠，聯(lián)系實際不到位;工作業(yè)務(wù)不熟，標準不高，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職崗位工作。

(6)原則性不強。好人主義嚴重，是非不分，獎懲不明，遷就照顧，解決問題不敢較真，責(zé)任追究不敢碰硬，大事化小，小事化了。

(7)創(chuàng)新精神不夠。工作方法陳舊，滿足于工作現(xiàn)狀，習(xí)慣老辦法、老經(jīng)驗，創(chuàng)新意識不夠，創(chuàng)新能力不強;出現(xiàn)復(fù)雜的情況或新的問題難以處置。

(8)大局意識淡薄。不從中心全局考慮問題，從自我出發(fā)、從局部利益出發(fā)，影響全局工作整體推進。對需與相關(guān)部門協(xié)商辦理的事項，不積極主動協(xié)商，或協(xié)商不一致時不積極提出有效解決辦法，或有職責(zé)義務(wù)配合辦理的部門，經(jīng)多次協(xié)商仍不配合辦理，致使問題久拖不決。

(9)不守工作紀律。辦事不講程序和規(guī)則，工作業(yè)績不佳;違反操作規(guī)程影響生產(chǎn)甚至造成事故;不遵守勞動紀律，遲到、早退、上班時間串崗、聊天、玩游戲。

(10)不注重班子建設(shè)。不善于統(tǒng)籌全局，組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強，相互之間配合不默契，在群眾中威信不高，缺乏凝聚力和號召力。

四、實施步驟

(1)宣傳發(fā)動

1、召開動員會議。根據(jù)中心總體部署，要召開動員會，單位主要負責(zé)人要親自動員部署，引導(dǎo)全體黨員干部積極參與，充分認識治庸問責(zé)工作的重要意義，做到干部職工人人重視、人人參與，為治庸問責(zé)工作取得實效奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

2、制定工作方案。要結(jié)合各自工作實際，制定工作方案，提出切實可行的工作措施，確保治庸問責(zé)收到實效。

3、組織專題學(xué)習(xí)。采取專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)、集體研討等形式，重點學(xué)習(xí)胡錦濤*“七一”重要講話、中紀委七次全會重要講話，熊維平總經(jīng)理在公司20xx年工作會議上的講話、公司及中心年中工作會議、治庸問責(zé)工作動員會領(lǐng)導(dǎo)的講話等，明確推進治庸問責(zé)工作的目標任務(wù)和工作措施。

(2)自查整改

要按照中心的統(tǒng)一部署，對照治庸問責(zé)工作要求，認真開展自查自糾，抓好整改落實。

1、組織開展集中排查活動。要組織干部員工對照降本增效專項行動、對照運行轉(zhuǎn)型各項舉措，向內(nèi)分析自身原因，全方位多渠道查找干部自身在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀律作風(fēng)方面存在的突出問題。黨員干部要按照要求，深刻剖析，查找不足。

2、召開專題會議。要針對突出問題，尤其是過分強調(diào)客觀、回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等問題，召開專題會議，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施,切實問責(zé)，有針對性地提出整改措施。

3、認真做好公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過公開欄等多種形式公開承諾，接受職工群眾的監(jiān)督。

4、樹立先進典型。要通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強、作風(fēng)實、業(yè)績好、職工認可的正面典型，同時大膽揭露和曝光個別反面典型，形成正確的輿論導(dǎo)向。

(3)持續(xù)提升

1、受理群眾舉報。對受理的投訴進行梳理歸類，采取直辦、轉(zhuǎn)辦等方式，組織力量集中時間考察核實。

2、嚴格責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和考察核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限進行問責(zé)。

3、建立完善制度。將以制度建設(shè)為重點，著力構(gòu)建治庸問責(zé)長效機制，推動治庸問責(zé)工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立治庸問責(zé)工作的長效機制，把治庸問責(zé)工作情況，作為年度目標責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制、年底評優(yōu)評先考核考評的重要依據(jù)。

五、工作措施

進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)作為一項基礎(chǔ)性、保障性、長期性工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實。

(1)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

要高度重視，把治庸問責(zé)工作作為“一把手”的重要工作任務(wù)列入議事日程，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、親自抓，其他領(lǐng)導(dǎo)對分管工作具體負責(zé)、直接抓，確保工作落到實處。

(2)明確職責(zé)分工。要按照分級負責(zé)、層級管理的原則，各司其職、各負其責(zé)，加強協(xié)調(diào)配合，形成抓治庸問責(zé)工作的整體合力。要強化監(jiān)督檢查，加大問責(zé)力度，管委會設(shè)立效能投訴中心受理投訴，通過受理投訴舉報、開展明查暗訪等形式，對失職失責(zé)的人員進行問責(zé)和紀律追究，切實提升工作效能、促進工作作風(fēng)改進。要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，將開展治庸問責(zé)加強作風(fēng)建設(shè)的情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的重要內(nèi)容。要進一步完善干部教育、考核評價、監(jiān)督管理制度，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，對不稱職的干部要及時采取組織處理措施。明確各崗位的職能職責(zé)和崗位責(zé)任，健全完善履職問責(zé)和責(zé)任體系建設(shè)的長效機制。