自我評(píng)價(jià)缺點(diǎn)

　　自我評(píng)價(jià)是很個(gè)人簡(jiǎn)歷中重要的一個(gè)內(nèi)容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，要注意切中要害，條理清晰，層次分明。要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。簡(jiǎn)略介紹你過(guò)去的成就，突出你的個(gè)人能技能。

自我評(píng)價(jià)優(yōu)點(diǎn)參考：

　　喜歡學(xué)習(xí)新的知識(shí)，擁有快速學(xué)習(xí)能力

　　 每周至少讀一本書(shū)籍，內(nèi)容涵蓋天文、地理、政治、商業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域

　　 通過(guò)自我學(xué)習(xí)，成功破解ipod touch OS 系統(tǒng)，使之具備更多功能及顯示效果，并為周圍朋友同事的apple 產(chǎn)品提供系統(tǒng)破解服務(wù)。

　　性格開(kāi)朗幽默，樂(lè)于助人。 從本科時(shí)期起，朋友們都樂(lè)于找我為他們解決關(guān)于電腦、手機(jī)、ipod 等電子設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題或者網(wǎng)絡(luò)使用方面的疑惑

　　 對(duì)生活充滿熱情，總能找到生活的美好一面并用幽默的語(yǔ)言感染周圍的人

　　自我評(píng)價(jià)缺點(diǎn)參考：

　　1)我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重;

　　2)我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

　　3)我什么知識(shí)或?qū)�業(yè)都想學(xué)，什么也沒(méi)學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較愛(ài)學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較廣;

　　4)我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的原則性;

　　5)我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快。

　　自我評(píng)價(jià)不等于自吹自擂

　　R先生，34歲，天津某重點(diǎn)大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，人力資源一級(jí)管理師。十年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)欲應(yīng)聘某公司培訓(xùn)部經(jīng)理一職。

　　面試官：你好，能簡(jiǎn)單介紹一下自己?jiǎn)?

　　應(yīng)聘者：您好，我一直從事培訓(xùn)工作。

　　面試官：詳細(xì)說(shuō)說(shuō)你的工作職責(zé)吧。

　　應(yīng)聘者：(邊比劃，邊介紹)我負(fù)責(zé)集團(tuán)及各個(gè)子公司培訓(xùn)管理體系的建設(shè)、培訓(xùn)部的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和管理工作。還負(fù)責(zé)公司“培訓(xùn)管理制度”的制定、修訂和實(shí)施。培訓(xùn)課程的研發(fā)、課件制作和培訓(xùn)資源的收集編輯工作，以及選拔、培養(yǎng)、組織管理“內(nèi)部培訓(xùn)講師”隊(duì)伍等。

　　面試官：能說(shuō)一些具體的案例嗎?

　　應(yīng)聘者：我是一個(gè)很全面、細(xì)致的人，成功的男人既要有大智慧，也要有小算盤。我就是這樣的人。我對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳盡的計(jì)劃，同時(shí)我也能敏銳地發(fā)現(xiàn)每位隊(duì)員的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　面試官：我知道你很優(yōu)秀，我們公司對(duì)這個(gè)職位的要求也很高，說(shuō)說(shuō)你是怎樣培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的呢?

　　應(yīng)聘者：(胸有成竹)我覺(jué)得做好任何工作，都要有人力資源的基礎(chǔ)，我很善于處理同事之間的關(guān)系，我的團(tuán)隊(duì)都很和諧。我的隊(duì)員說(shuō)過(guò)，我是最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)然我知道其中有奉承的成分，但是我對(duì)人員的培養(yǎng)是潛移默化，逐步滲透的。

　　面試官：(很無(wú)奈)你還有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎?

　　應(yīng)聘者：(依舊充滿激情)我是英語(yǔ)專業(yè)的，我的口語(yǔ)非常好，曾經(jīng)我的老師評(píng)價(jià)我，對(duì)于口語(yǔ)是極其有天分的，甚至比主持人都棒!

　　面試官：(無(wú)語(yǔ))你的情況我基本了解了，如果你進(jìn)入復(fù)試我會(huì)通知你。

　　點(diǎn)評(píng)：客觀的自我評(píng)價(jià)是可以在面試中加分的，可自吹自擂不僅會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者驕傲自大，更質(zhì)疑他看問(wèn)題的角度以及工作能力等。文中R先生，從各個(gè)方面夸贊自己的能力非凡，也許他真的很優(yōu)秀，但是給面試官感覺(jué)很自大，看問(wèn)題很局限，不能客觀地認(rèn)識(shí)自己。作為應(yīng)聘者，尤其是高職位的應(yīng)聘者，應(yīng)該正確地認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值，客觀地評(píng)價(jià)自己，能夠給面試官留下好印象，讓面試官充分了解到自己的優(yōu)勢(shì)。