黨風廉政建設主體責任包括三個層面內容，即黨組（黨委）領導班子的集體責任、黨政主要負責人的第一責任和班子其他成員分管范圍內的領導責任。
黨組（黨委）領導班子集體責任清單
| 項目 | 責 任 內 容 | 完成時間 | 落實部門 | 備注 |
一、組織領導責任 | 1.貫徹執(zhí)行*、集團公司黨組和上級紀檢監(jiān)察機關關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，傳達學習中央、中紀委全會精神，傳達集團公司黨風廉政工作會議精神。 | 及時 | 思政部 監(jiān)審部 | |
| 2.把黨風廉政建設納入省公司發(fā)展的總體布局，做到“四同時”。定期召開專題會議，研究工作、分析研判形勢、存在的問題，協調解決工作中遇到的問題，提出措施和意見。聽取黨組紀檢組（紀委）黨風廉政建設工作情況匯報，聽取領導班子成員對分管領域的黨風廉政建設責任落實情況的意見。 | 全年 | 總經部 監(jiān)審部 | ||
| 3.組織召開年度黨風廉政建設工作會議，簽訂黨風廉政建設責任書，確定工作目標，做好責任分解，督促系統單位和職能部門認真落實黨風廉政建設主體責任。 | 3月30日 | 總經部 監(jiān)審部 | ||
| 4. 建立黨風廉政建設領導機構，根據領導人員的崗位、職責分工，明確黨風廉政建設的職責范圍，簽訂黨風廉政建設責任書，并認真履責。 | 3月30日 | 監(jiān)審部 | ||
| 5. 自查分析總結主體責任落實情況，向集團公司黨組、黨組紀檢組報告年度黨風廉政建設責任制落實情況。 | 及時 | 監(jiān)審部 | ||
| 6.聽取下一級黨組織履行主體責任情況匯報。 | 12月 | 思政部 監(jiān)審部 | ||
| 7. 審定年度黨風廉政建設考核情況，進行通報，將考核結果作為領導班子和領導人員評先任用的重要依據，對主體責任落實不力的領導班子和領導干部，嚴格責任追究。 | 6月、11月 | 監(jiān)審部 人資部 | ||
二、選好 用好干部責任 | 8.堅持黨管干部原則，樹立正確用人導向，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和集團公司領導人員選拔任用規(guī)定和程序，健全科學的選人用人機制，深化干部人事制度改革。 | 全年 | 人資部
| |
| 9.嚴格執(zhí)行新提拔領導干部任前個人重大事項報告審查制度，聽取黨組紀檢組（紀委）對擬提人選的意見，嚴格執(zhí)行干部任前廉政談話制度。 | 及時 | 人資部 監(jiān)審部 | ||
| 10.加強干部培養(yǎng)和選拔管理，嚴格遵守干部考察、干部交流等制度，開展領導班子和領導人員綜合考核評價和選人用人“一報告兩評議”工作。加強對重要崗位、關鍵崗位人員的輪崗交流。 | 12月 | 人資部 | ||
| 11.加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部選拔任用信息公開制度。 | 全年 | 人資部 | ||
| 12. 堅決防止和查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，嚴肅查處弄虛作假、違反集體決策原則違規(guī)選拔任用干部、以權謀私、任人唯親等行為，實行干部“帶病提拔”責任倒查制。 | 全年 | 監(jiān)審部 | ||
三、制度建設責任 | 13.強化對權力運行的制約和監(jiān)督，堅持用制度管權管事管人，積極構建決策科學、程序嚴密、配套完備、運行有效 “不能腐”的制度體系。 | 全年 | 各部門 | |
| 14. 健全完善 “三重一大”集體決策制度，堅持民主集中制，持續(xù)實施對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，特別是對主要負責人的監(jiān)督。 | 全年 | 各部門 | ||
| 15.把廉潔風險防控體系建設與人、財、物等重點領域的制度建設有效融合，推動權力陽光運行，推進權力的規(guī)范運行和廉潔風險防控。 | 全年 | 各部門 | ||
| 16.重視制度建設與創(chuàng)新，推行權力清單制度，堅持清單式管理、項目化推進。 | 每年定期組織 | 各部門 | ||
17.結合實際，確定重點，組織實施對重點領域管理制度執(zhí)行的專項監(jiān)督。 | 每年定期組織 | 監(jiān)審部 | ||
四、宣傳教育責任 | 18.堅持把黨風廉政宣傳教育納入黨建宣傳和干部教育培訓工作規(guī)劃。黨組（黨委）中心組每月集中學習不少于一次，公司黨員集中教育每年不少于4次。 | 全年 | 思政部 監(jiān)審部 | |
| 19.扎實開展黨性黨風黨紀教育，宣傳典型，弘揚正氣和優(yōu)良傳統，推進廉潔文化建設，不斷增強廣大黨員干部和企業(yè)領導人員廉潔自律意識。 | 全年 | 思政部 監(jiān)審部 | ||
| 20.發(fā)揮好“宣教月”集中教育優(yōu)勢，認真組織開展黨風建設和反腐敗工作宣傳教育月活動。 | 5月 | 監(jiān)審部 思政部 | ||
| 21.根據形勢任務要求和黨員干部的思想狀況，開展主題教育、警示教育，牢固樹立“四種意識”的教育，營造不想腐的良好氛圍，每年開展廉政警示教育不少于2次。 | 全年 | 監(jiān)審部 | ||
| 22.加強廉潔從業(yè)教育，堅持抓早抓小，對黨員干部作風、紀律方面的問題早發(fā)現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、函詢和誡勉談話。 | 及時 | 監(jiān)審部 | ||
五、作風建設責任 | 23.大力弘揚黨的優(yōu)良作風，深入學習、認真貫徹《準則》《條例》等黨紀黨規(guī)精神，持續(xù)貫徹落實中央八項規(guī)定精神、集團24條規(guī)定，健全改進作風常態(tài)化制度。 | 全年 | 各部門 | |
| 24.持續(xù)推進改進文風會風，嚴格執(zhí)行公務接待、領導人員履職待遇等管理制度，明確細化相關標準。 | 全年 | 各部門 | ||
| 25.把落實中央八項規(guī)定、集團公司24條規(guī)定精神及“四風”問題整治“回頭看”正風肅紀工作納入年度專項監(jiān)督內容，每年至少開展兩次綜合性監(jiān)督檢查。 | 全年 | 監(jiān)審部 | ||
| 26.加強教育監(jiān)督管理，切實解決發(fā)生在職工群眾身邊的“四風”和腐敗問題。 | 全年 | 監(jiān)審部 | ||
| 27.暢通群眾訴求渠道，堅持政務公開、廠務公開制度，落實信訪辦理制度，健全及時就地解決群眾合理訴求機制。 | 全年 | 總經部 思政部 | ||
六、支持 紀委工作責任 | 28.強化對紀檢監(jiān)察工作的領導，經常聽取紀檢組（紀委）工作匯報，幫助協調解決紀檢組（紀委）工作中的重大問題，對案件查辦提出明確的處理意見，對各類違法違紀問題“零容忍”。 | 全年 | 監(jiān)審部 | |
| 29.嚴格落實查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，執(zhí)行線索處置和案件查辦向上級紀委報告制度。 | 全年 | 監(jiān)審部 | ||
| 30. 加強對紀檢組（紀委）查辦案件的指導、監(jiān)督，支持紀檢組（紀委）依法查辦案件，嚴肅查處違紀違法問題，落實“一案雙查”制度。對查辦不力、處理不到位的案件要及時糾正。 | 全年 | 監(jiān)審部 | ||
| 31. 重視紀檢隊伍建設，嚴格執(zhí)行各級紀委書記、副書記的提名和考察辦法，配強配齊專兼職紀檢干部。 | 全年 | 監(jiān)審部 人資部 | ||
| 32. 深入推進基層單位紀檢部門負責人派駐機制，支持紀檢監(jiān)察部門轉職能、轉方式、轉作風，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責三大任務。 | 全年 | 監(jiān)審部 | ||
七、巡視工作責任 | 38.認真落實集團公司黨組巡視工作要求，加強領導、組織，積極配合做好巡視期間的工作。 | 巡視期間 | 監(jiān)審部 | |
| 39. 認真落實巡視意見，認真組織問題的整改。對照《問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，對重要事項進行責任追究。 | 巡視結束 | 各部門 |
黨政主要負責人黨風廉政建設責任清單
| 項目 | 責 任 內 容 | 配合部門 | 備注 |
一、組織領導、管理責任 | 組織傳達學習中央、中央紀委和集團公司黨組關于黨風廉政建設的部署和要求，研究貫徹落實具體措施，進行部署和安排。主持召開年度黨風廉政建設工作會議，簽訂黨風廉政建設責任書。 | 總經理工作部 監(jiān)審部 | |
| 定期組織領導班子、領導人員學習黨風廉政建設法規(guī)制度，強化廉潔從業(yè)意識和法紀觀念，全年不少于4次。每年講授廉政黨課不少于一次。 | 思政部 監(jiān)審部 | ||
| 每年不少于兩次主持召開專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究、分析黨風廉政建設工作現狀，及時解決存在的突出問題。 | 總經理工作部 監(jiān)審部 | ||
| 加強對黨風廉政建設任務的推進，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要案件親自督辦。 | 監(jiān)審部 | ||
| 主持會議自查分析總結主體責任落實情況，審定年度黨風廉政建設責任制落實情況報告，按規(guī)定時間向集團公司黨組進行報告。 | 監(jiān)審部 | ||
| 組織對系統單位黨風廉政建設責任制落實情況檢查，聽取下一級黨組織履行主體責任情況匯報，審核年度黨風廉政建設考核情況報告。 | 監(jiān)審部 | ||
二、監(jiān)督責任 | 對公司領導班子成員、基層單位黨組織履行責任的情況進行監(jiān)督，對落實責任不到位的，及時提醒、批評、糾正。 | 監(jiān)審部 | |
| 遵守并監(jiān)督“三重一大”集體決策制度執(zhí)行，把好選人用人關，糾正用人上的不正之風。 | 總經理工作部 人資部 監(jiān)審部 | ||
| 加強對領導班子成員、系統單位黨政主要負責人遵守黨紀黨規(guī)、廉潔從業(yè)的監(jiān)督，發(fā)現傾向性、苗頭性問題的，及時誡勉約談，及時提醒告誡。 | 人資部 監(jiān)審部 | ||
| 認真落實廉政談話制度，與領導班子成員、系統單位黨政主要負責人及分管部門主要負責人，每年廉政談話不少于兩次。 | 監(jiān)審部 | ||
三、支持紀委工作責任 | 支持紀檢組（紀委）履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，主動接受紀檢組（紀委）監(jiān)督。 | / | |
| 堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究，支持和保障紀委依紀依法辦案，踐行“四種形態(tài)”。 | 監(jiān)審部 | ||
| 加強對查辦案件工作的領導，及時聽取工作匯報。對重要案件親自過問、督辦，協調解決重大問題。 | 監(jiān)審部 | ||
| 重視紀檢監(jiān)察組織建設和干部隊伍建設。 | 思政部 人資部 監(jiān)審部 | ||
四、發(fā)揮表率作用廉潔自律 | 嚴格執(zhí)行“三嚴三實”要求，帶頭遵守中央八項規(guī)定和集團24條規(guī)定，遵守廉潔從業(yè)有關規(guī)定，發(fā)揮表率作用。 | 各部門 | |
| 堅持定期匯報、述責述廉、領導干部個人重大事項報告等制度。嚴肅黨內民主生活，帶頭開展批評與自我批評，接受組織和群眾監(jiān)督。 | 各部門 | ||
| 管好配偶子女、親屬和身邊工作人員，對存在的問題及時提醒，并督促整改。 | / |
領導班子成員黨風廉政建設責任清單
| 項目 | 責 任 內 容 | 配合部門 | 備注 |
一、指導管理責任 | 協助黨組（黨委）及黨組書記（黨委書記）抓好黨風廉政建設，加強對職責范圍內的黨風廉政建設的組織領導，積極貫徹落實黨風廉政建設工作部署和要求。 | 監(jiān)審部 | |
| 堅持業(yè)務工作與黨風廉政建設同部署、同落實、同檢查，對系統單位和分管部門黨風廉政建設工作提出意見。 | 分管部門 | ||
| 主動聽取分管部門黨風廉政建設情況工作匯報，及時解決工作中的問題。 | 分管部門 | ||
| 針對分管業(yè)務的特點，將廉潔風險防控與職責內的制度建設、管理有效融合，構建制衡有效、流程規(guī)范的防防控機制嚴格按制度管權管人管事。 | 分管部門 | ||
二、監(jiān)督責任 | 掌握系統分管范圍內的黨風廉政建設情況，對出現的不廉潔、不規(guī)范的事項，及時教育批評，督促修正、糾偏。發(fā)現的違紀違規(guī)問題或線索，及時向黨組報告，支持查辦違紀違法案件。 | 分管部門 | |
| 根據責任分工，與分管部門主要負責同志每年廉政談話不少于兩次。 | 監(jiān)審部 分管部門 | ||
| 指導分管部門配合做好專項監(jiān)督工作，對省公司專項監(jiān)督提出指導意見。 | 監(jiān)審部 | ||
三、發(fā)揮表率作用 | 帶頭遵守中央八項規(guī)定和集團公司24條規(guī)定，認真執(zhí)行廉潔從業(yè)各項規(guī)定。 | 總經理工作部分管部門 | |
| 堅持述責述廉制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。 | 人力資源部 監(jiān)審部 | ||
| 教育管理好親屬和身邊工作人員，對存在的問題及時提醒，并督促整改。 | / |
關于黨風廉政建設的主體責任清單
對其他黨員的批評意見具體有哪些
對其他黨員的批評意見到底要怎么提
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